معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با تاکید بر لزوم ایجاد راهکارهای جدید انگیزشی نگهداشت نیروهای انسانی به ویژه در مناطق عملیاتی صنعت نفت، گفت: برنامه‌‌های جدید وزارت نفت برای کارکنان شرکت‌های نفتی خصوصی سازی شده را تشریح کرد.
به گزارش سایت معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت، کریم سلحشور در نخستین روز از سفر دوره ای به شرکت‌های عملیاتی مستقر در استان کرمانشاه در جلساتی جداگانه با مدیران شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه، مدیران خطوط لوله و مخابرات کرمانشاه و مدیران عامل و مدیران شرکت های خصوصی شده در این شهر به بررسی مسائل و چالش های نیروهای انسانی آنها پرداخت.
وی در جلسه با مدیران پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه با اشاره به اهمیت فعالیت های پخش این منطقه به ویژه از این لحاظ که با مردم در ارتباط بوده و مسئولیت اجتماعی مهمی بر دوش دارد، گفت: بازنگری ارتقاء گرید و رسته های سازمانی پخش منطقه کرمانشاه بررسی خواهد شد.
معاون وزیر نفت در جریان بازدید از شرکت های عملیاتی واقع در استان کرمانشاه با بیان اینکه لازم است فعالیت های اقماری در صنعت نفت بازبینی و بررسی شود، یادآوری کرد: در این راستا باید تا آنجا که ممکن است فعالیت های اقماری به سمت استقرار پیش روند مگر در شرایطی شغلی خاص مانند فعالیت های حوزه فلات قاره.
معاون وزیر نفت با تاکید بر ضرورت نگهداشت نیروی انسانی در صنعت نفت گفت: در مشاغلی که شرایط کاری سخت و خاصی دارند ضروری است به این نکته توجه بیشتری شود و با اجرایی شدن بسته خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بخش مهمی از نیازهای رفاهی و مادی کارکنان تامین خواهد شد.
وی حفظ سلامتی جسمی و روحی کارکنان و خانواده های صنعت نفت را یکی از اولویت های مهم این صنعت اعلام و تصریح کرد: پیشنهاد تاسیس درمانگاه پلی کلینیک در منطقه عملیاتی نفت شهر برای مجموعه شرکت های خطوط لوله، نفت و گاز و حفاری مطرح شده که باید بررسی وپیگیری شود.
سلحشور تصریح کرد: خدمات رفاهی و بهداشت و درمان کارکنان صنعت نفت باید متناسب با نیازهای کارکنان ارتقا یابد، زیرا محدوده فعالیت صنعت نفت با توجه به ظرفیت های منابع هیدروکربوری مشخص می شود و نیروهای شاغل در این صنعت نیز در سراسر کشور پراکنده هستند.
افزایش ضریب حقوقی با توجه به سختی کار و آلودگی هوا، پرداخت فوق العاده مناطق پاکسازی نشده از مواد منفجره، احتساب سنوات خدمت برای فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت، ایجاد دانشکده صنعت نفت در کرمانشاه با توجه به این که این منطقه قطب نفتی در غرب کشور است از دیگر مسائلی بود که در این نشست مشترک بررسی شد.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت نیز در جلسه مشترک دیگری که با حضور مدیران عامل و مدیران شرکت های خصوصی شده در شهر کرمانشاه برگزار شد، افزود: شرکت های نفتی که هم اکنون در حال واگذاری هستند ولی مراحل واگذاری آنها به صورت کامل سپری نشده، مشمول بخشنامه های وزارت نفت هستند ولی شرکت های نفتی که به صورت کامل به بخش خصوصی واگذار شده باشند ملزم به پیروی از بخشنامه های وزارت نفت نیستند.
وی افزود: با توجه به تجربه شرکت های نفتی خصوصی شده در اجرا و پیاده سازی قوانین نفتی و ادامه فعالیت این شرکت ها با صنعت نفت در زمینه تامین خوراک پتروشیمی و پالایشگاه ها، این شرکت ها می توانند بخشنامه های صنعت نفت را به عنوان الگو مورد استفاده قرار دهند و فعالیت این شرکت ها با صنعت نفت ماننده زنجیره متصلی ادامه دارد.
تاکید بر تامین منافع نیروی انسانی در شرکت های نفتی خصوصی شده
دکتر سلحشور همچنین در جمع مدیران شرکت خصوصی شده در شهر کرمانشاه با تاکید بر لزوم مدیریت برنامه ریزی شده در شرکت های نفتی خصوصی شده گفت: با توجه به منحصر به فردبودن فرآیند خصوصی سازی در صنعت نفت، ابهام ها و مسائلی در آغاز اجرای طرح های خصوصی ایجاد شده که ضروری است با تصمیم های صحیح، این شرکت ها دوران گذار خود را برای رسیدن به شرایط مطلوب طی کنند تا اهداف مورد نظر برای اجرای اصل 44 در صنعت نفت محقق شود.
معاون وزیر نفت شمار نیروهای پیمانکاری صنعت نفت را حدود 160 هزار نفر اعلام و تصریح کرد: مراحل تبدیل وضعیت برخی از این نیروها به قرارداد مدت موقت انجام شده برخی دیگر نیز در حال انجام است.نیروهایی که شرایط تبدیل وضعیت آنها در قالب قراردادمدت موقت وجود ندارد در قالب تعاونی ها به فعالیت خود در صنعت نفت ادامه می دهند .
به گفته وی سمت های صنعت نفت در بخش های اصلی-تخصصی، پشتیبانی-تخصصی و پشتیبانی- عمومی تقسیم بندی می شوند و بر این اساس تنها فعالیت های پشتیبانی-عمومی قابل برون سپاری هستند.با توجه به محتوای برخی سمت های صنعت نفت، این سمت ها نباید برون سپاری می شدند.
وی هدف از اجرای اصل 44 در صنعت نفت برای واگذاری بخشی از فعالیت های این صنعت به بخش خصوصی را بالا بردن رضایت مندی کارکنان صنعت نفت و کاهش تصدیگری دولت اعلام و تصریح کرد: شرکت های خصوصی شده باید با دقت و پرهیز از هرگونه افراطی گرایی به فعالیت خود ادامه دهند و شرکت نفت نیز آماده هرگونه همکاری با این شرکت ها است.
دکتر سلحشور در پایان تشریح کرد: یکی از حساس ترین بخش های صنعت نفت توجه به مسایل منابع انسانی است و همه اقدام های و فعالیت های صنعت نفت در این بخش نیز با هدف بالابردن سطح زندگی و رفاه کارکنان انجام می شود .تامین حقوق و منافع کارکنان شرکت های نفتی خصوصی شده نباید دچار آسیب و مشکل شود.
► ساعت دقیق اعلام نتایج آزمون وکالت
بهترین روش جذب معلم اجرای نظام رتبه بندی است ◄
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران از استخدام تعدادی هکر در شرکت ملی نفت ایران به منظور دفاع و مقابله با حمله سایبری خبرداد.