هر شرکتی نیاز به یک سیستم پاداش دهی به کارمندان دارد. استراتژی هایی که شرکت ها و سازمان ها برای جایزه یا پاداش دادن به کارمندان خود به کار میبرند متفاوت است. برخی از شرکت ها در اعیاد خاصی یا در اواخر سال به کارمندان خود پاداش میدهند.
به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر پاداش دادن فقط منحصر به اعیاد خاص یا عید نوروز نیست اصولا هر زمانی که میخواهید از کارمندان خود تقدیر و تشکر کنید به آنها پاداش دهید. این پاداش ها حتما نباید نقدی باشند بلکه شما میتوانید به عنوان پاداش یک روز در هفته را به کارمند نمونه مرخصی بدهید. یا ساعات کاری او را کم کنید. این ها همه بستگی به نوع کار و تجارت شما دارد.
اما واقعاً چرا باید به کارمندان پاداش دهیم؟ کارمندان ممکن است پس از یک دوره ی طولانی کار کردن دچار خستگی ناشی از کار شوند تکرار کار به صورت روزانه ممکن است کارمندان را بی انگیزه کند بنابراین شما با پاداش و هدیه ای که به آنها میدهید هم از آنها قدر دانی میکنید و هم به آنها انگیزه برای کار کردن میدهید.
به دو دسته از کارمندان پاداش بدهید:
1-کارمندانی که از نظر اخلاقی به عنوان کارمند نمونه شناخته میشوند
2-کارمندانی که از نظر انجام وظایف و مسئولیت ها کارمند نمونه شناخته میشوند
عملکرد کارمندان هر چقدر که با تلاش بیشتری باشد موفق تر بوده و آنها را به مرحله ی در یافت پاداش نزدیکتر میکنند.
کارمندانی که بتوانند مسئولیت های خود را با موفقیت انجام دهند جزء کارمندان برتر بوده و شما به عنوان کارفرما برای تقدیر و تشکر از فعالیت های آنها و دادن انگیزه ی بیشتر به آنها پاداش بدهید.
برای دادن پاداش باید کارمندان را ارزیابی کنید موفقیت های آنان در طول مدت زمان مشخص ، گسترش مهارت های شان و افزایش قابلیت ها و ظرفیت های آنان میتواند در ارزیابی به شما کمک کنند.
پس از آن نوبت به مسائل اخلاقی میرسد کارمندانی که خوش برخورد هستند و روابط عمومی قوی تری دارند برای شرکت شما سود آوری بیشتری خواهند داشت بنابراین همیشه از این دسته از کارمندان خود تقدیر و تشکر کنید. برخی از کارمندان با علاقه کار میکنند بنابراین میتوانند برای دیگر کارمندان الگو باشند پس شما باید آنها را در ردیف کارمندان برتر قرار دهید.
کارمندان معمولا پس از یک دوره ی کاری با نوع کار آشنایی پیدا کرده، توانایی های خود را افزایش داده در نهایت با کسب تجربه بهتر از قبل عمل میکنند شما برای این دسته از کارمندان که از پایه و با حداقل تجربه شروع کردند نیز باید پاداش در نظر بگیرید.
پاداش میتواند از یک قدر دانی ساده تا پرداخت مبلغی به عنوان هدیه باشد البته این به بودجه ی شما بستگی دارد که چگونه از کارمندان قدر دانی کنید. همیشه هم نباید جنبه ی مادی را در نظر بگیرید ارتقاء کارمندان خود نوعی پاداش است. افزایش مقام و مرتبه برای کارمندان بسیار لذت بخش خواهد بود مخصوصا کارمندانی که میتوانند در مدت زمان کوتاهی به سرعت پیشرفت کنند و ارتقا یابند از این پاداش ها انگیزه ی بیشتری خواهند گرفت.
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
- بان‌کی‌مون: خواهر و برادرم از گرسنگی مُردند
- شرایط خرید و فروش مسکن مهر
- اسامی 20 بدهکار بزرگ هر بانک در قوه قضائیه
- 100 میلیون سیم کارت برای 80 میلیون نفر!
- سرمایه دارانی که اعدام شدند را بشناسید
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز 11 خرداد 93
- گزارش بانک مرکزی از تورم اردیبهشت
- مردي که "شش ميليون دلار" قيمت دارد! + عکس
- با وام جدید چند متر خانه می‌خرید؟
- گزارش سازمان جهانی کار از نرخ بیکاری
- استخدام های روز-10 خرداد 93
- نرخ ارز،طلا وسکه پایان وقت اداری 10 خرداد 93
- ذهن آگاهی به زبان ساده
► نرخ ارز،طلا وسکه پایان وقت اداری 11 خرداد 93
بان‌کی‌مون: خواهر و برادرم از گرسنگی مُردند ◄
