بانکی دات آی آر: با انتخاب یک فرمت درست برای رزومه ی خود میتوانید توجه کارفرما را جلب کنید. برحسب هدف شغلی و پیشینه ی کاری خود بهترین فرمت رزومه تاریخی، عملکردی، یا ترکیبی میباشند.
وقتی رزومه ی شما در مقابل یک مدیر استخدامی قرار میگیرد، تنها هشت ثانیه زمان دارد تا کار ابتدایی خود را انجام دهد: نشان دهد که شما یک کاندید مناسب و سرآمد هستید. برای انجام این امر در چنین زمان کوتاهی، شما به فرمتی مناسب برای رزومه خود نیاز دارید.
فرمت رزومه چیست؟
به ساده ترین شکل، میتوان گفت روشی که اطلاعات رزومه در برگه ساماندهی شده اند. برای مثال:
رزومه تاریخی : تاریخ کار و دستاوردها را با هم در بدنه ی رزومه جای میگیرند.
رزومه عملکردی: این دو را تفکیک میکند. دستاوردها در بدنه ی رزومه قرار میگیرند و تاریخ در انتهای برگه ی رزومه.
رزومه ترکیبی: ترکیبی از دو نوع فرمت قبلی.
از کدام فرمت رزومه میبایست استفاده کنیم؟
در اینجا توضیحاتی ارائه میشود تا انتخاب کنید که کدام فرمت برایتان بهتر کار میکند.
فرمت رزومه ی تاریخی
این سنتی ترین نوع رزومه است. این فرمت بیانگر تسلسل تاریخی کار شما است. تاریخها، مکانهایی که کار کرده اید، و عناوین شغلی بعنوان سرتیتر فهرست میشوند و در زیر آن دستاوردهایتان درج میگردند. در موارد ذیل، فرمت تاریخی موثرترین فرمت است:
• شما میخواهید در همان رشته یا صنعتی که بوده اید، بمانید.
• تاریخ کار شما شامل رشد عرضی یا عمودی در شغلتان و یا افزایش در مسئولیت شغلی است، که هدف شغلی شما را تبدیل به گام مشخص بعدی در مسیر حرفه ای تان میکند.
• شغل کنونی یا پیشین شما، شغلی است که از آن لذت برده و به آن افتخار میکنید.
• هیچ خلائی در تاریخ کار کردن شما وجود ندارد، و اگر خلاءهایی نیز هست، میتوانند با "عناوین شغلی" که نشان میدهند شما در طول آن زمان کاری مربوط یا سازنده را انجام میدادید، پر شوند.
فرمت رزومه عملکردی
این نوع رزومه دستاوردهای کاری شما را زیر سرتیترهای مهارتها ارائه میدهد، و این امکان را به شما میدهد تا دستاوردهای خود را بر حسب ارتباط و اثر ارائه کنید تا بر حسب تاریخ. تاریخها، اسامی کارفرمایان و عناوین شغلی در پیشینه ی کاری شما بصورتی مختصر در یک بخش جداگانه، معمولا در انتهای رزومه ی شما، فهرست میشوند.
این نوع رزومه در صورتیکه وجود یکی از موارد ذیل، بهترین فرمت رزومه میباشند:
• شما در حال انجام تغییری بزرگ در دوره ی شغلی خود هستید، بنحویکه پیشینه ی کاری شما هیچ ارتباطی با شغل درخواستی تان ندارد.(برای مثال، شما یک روانشناس هستید که میخواهید یک معمار مناظر طبیعی شوید.)
• شما پیشینه ی شغلی شطرنجی ای دارید (مانند خلاءهای کاری که توضیحشان سخت است و یا موارد تعویض شغل)
• شما پس از سالها بیکاری، که میخواهید در رزومه تان پنهان بماند، آماده ی ورود-مجدد به بازار کار هستید.
فرمت رزومه ی ترکیبی
این نوع رزومه ترکیبی از بهترین نوع رزومه های تاریخی و عملکردی است که هم پیشینه ی کاری شما و هم مهارتهای مربوطه شما را ارائه میدهد. با استفاده از رزومه تاریخی، رزومه ی ترکیبی پیشینه ی کاری شما را در بدنه ی رزومه قرار میدهد. سپس در زیر هر عنوان شغل/کارفرما تیترهای مربوط به مهارتها، دستاوردهای شما را در ذیل خود جای میدهند.
رزومه ترکیبی در موارد ذیل بهترین نوع رزومه میباشد:
• شما درحال انجام یک تغییر شغلی هستید و خواستار نشان دادن مهارتهای قابل انتقال خود میباشید.
• شما میخواهید در زمینه یا صنعتی که در حال حاضر مشغولید، پیشرفتی داشته باشید.
• عنوان شغلی شما بخوبی سطح مسئولیتی که دارید را توصیف نمیکند.
• شما میخواهید خلاءهای استخدامی را با کارهای بدون-حقوقی که مربوط به شغل درخواستی تان هستند، پر کنید.
کارفرمایان کدام فرمت را ترجیح میدهند؟
کارفرمایان فرمت تاریخی رزومه را ترجیح میدهند، و رزومه های ترکیبی در درجه ی بعدی قرار میگیرند. کارفرمایان درباره ی کارجویانی که از رزومه های عملکردی استفاده میکنند، تردید دارند و نگران این هستند که کارجویان ادعاهایی نادرست درباره ی دستاوردهایشان ارائه دهند و یا چیزی درباره ی گذشته ی خود را مخفی کنند. بهرحال، اگر رزومه های تاریخی و یا ترکیبی برای شرایط شما مناسب نیستند، رزومه ی عملکردی اگر دغدغه های کارفرما را درنظر داشته باشد میتواند مناسب تلقی گردد.
برای هر یک از دستاوردهایتان در رزومه ی عملکردی، با ارجاع به یک عنوان شغلی، سازمان و یا فعالیتی که در قسمت پیشینه ی شغلی یا تحصیلات درج کرده اید، دقیقا اعلام کنید که آن دستاورد کجا حاصل شده اند.
منبع: برگرفته از سایت Susan Ireland سایت تخصصی نوشتن رزومه
مترجم: مهرداد دستورانی
► 10 گام در رزومه نویسی: گام چهارم
10 گام در رزومه نویسی: گام اول و دوم ◄
