بانکی دات آی آر: آزمون سنجش شایستگی ویژه کارکنان ستاد بانک مهر اقتصاد، روز جمعه 8/11/95 در سراسر کشور برگزار شد.
دکتر ذبیح‌الله ابراهیمی – مدیر کل امور مدیران- در حاشیه برگزاری این آزمون، با اشاره به سخنان مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه "استعداد نیروی انسانی، ارزشمندترین موجودی یک کشور است"، گفت: آزمون شایستگی با هدف توسعه و ترویج فرهنگ شایسته سالاری در ساختار اجرايي و مديريتي و در راستاي توجه و تمركز بر مدیریت مبتنی بر شایستگی و شناسایی استعدادها و ظرفيت‌های مدیران و کارکنان بانك برگزار شده است.
ابراهیمی با اشاره به اهدافی که بانک مهر اقتصاد در مقوله شایسته سالاری دنبال می‌کند، اظهار داشت: این آزمون برپایه خود اظهاری و خود ارزیابیِ مهارت، دانش و مشخصه‌های فردی در دو سطح کارکنان و مدیران شعب عملياتي شده است.
مدیرکل امور مدیران خاطر نشان کرد: با توجه به هدف‌گذاري‌هاي بانک مهر اقتصاد در مدیریت شایستگی و براساس فضاي ترسيم شده در سند چشم‌انداز آن که بر مبنای اسناد اقتصادي بالادستي نظام طراحي شده، این آزمون در مراحل گوناگون و با رویکرد سنجش سطح تخصصي کارکنان و ارزیابی میزان کفایت و لیاقت آنان در انجام وظایف محوله، توانایی پذیرش مسئولیت، استفاده بهینه از کارایی پرسنل، تعیین جایگاه متناسب بر اساس توانايي‌هاي اجرايي و تخصصي شركت‌كنندگان برگزار گردیده است.
وی با تاكيد بر ضرورت اجراي اصل شايسته سالاري در اركان مختلف بانك مهر اقتصاد گفت: تعهد افراد نسبت به اهداف از پيش تعيين شده همچون انجام درست وظایف محوله، احترام به فرهنگ و ارزش‌های حاکم بر بانك، تلاش مستمر برای تحقق اهداف از مواردی است كه براي توسعه بانك در نظر گرفته شده است.
ابراهیمی افزود: اجرای این قبیل برنامه‌ها موجب می‌شود ساختار كلان مديريتي بانك مهر اقتصاد در راستای پاسخگويي به مطالبات همکاران در زمینه ارتقاء سطح تخصصي و ایجاد فرصت‌های برابر انتظام یابد و بانک در مسير توسعه و تحقق اهداف از پيش تعيين شده گام بردارد.
وی با اشاره به تعداد بالای شرکت‌کنندگان آزمون اظهار داشت: این آزمون با این تعداد شرکت‌کننده، روش سنجش مناسبی که کارکنان مهارت‌ها، دانش و آگاهی‌شان را محک زنند تا در صورت نیاز، خود را به دانش نوین بانکداری مجهز سازند.
مدیرکل امور مدیران خاطر نشان کرد: چنانچه مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود خواهد یافت چرا که مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه سازمان‌ها می‌شود از اینرو شایسته سالاری در نظام ارتقاء و انتصاب بسیار حائز اهمیت است.
بر اساس این گزارش افراد منتخب بر اساس مدل کسب نتایج نهایی با تلفیق نمره آزمون، نمره ارزیابی عملکرد و نمره مصاحبه شناسایی و به مقام محترم مدیر عامل بانک معرفی خواهند شد و در گام بعدی افراد برتر برای شرکت در دوره‌های تکمیلی به موسسه عالی بانکداری معرفی شده و برنامه‌ریزی لازم برای گردش شغلی مثبت و ارتقای شغلی این افراد صورت خواهد گرفت.
در آزمون سنجش شایستگی دانش کارکنان در زمینه‌های هوش و استعداد تحصیلی، بانکداری اسلامی، بانکداری الکترونیک، بانکداری داخلی، حقوق بانکی، محصولات و خدمات، بازاریابی و حراست مورد ارزیابی قرار گرفت.
همچنین گفتنی است 199 نفر از همکاران شعب بانک که در مرحله نخست این آزمون مورخ 22/05/95 حائز رتبه‌های برتر شدند نیز مصاحبه به عمل آمده که 70 نفر (50 نفر از کارکنان شعب و 20 نفر از روسای شعب) به مرحله بعدی برنامه مدیریت استعدادها و جانشین پروری " گام آموزش" راه یافتند و در مخزن استعدادهای بانک در راستای گردش شغلی مثبت قرار خواهند گرفت .
منبع: بانک مهر اقتصاد
► نسخه متمرکز بانکی سینا ارتقا یافت
تامین مالی یک سوم خانه‌های کشور توسط بانک مسکن ◄
