اسرار استخدام

تفاوت مهارت های کلامی و ارتباطی خانم ها زمانی مشکل ساز می شود که این تفاوت ها را نشناسیم آن وقت در ارتباط گیری دچار مشکل خواهیم شد...

درخشش و موفقیت در محل کار، هم در عرصه اجتماعی اهمیت دارد و هم در پذیرش اجتماعی مان تاثیر گذار است در این گزارش به شما می آموزیم که چطور در محیط کار بدرخشید

ترک کار هم مثل سایر امور زندگی اجتماعی برای خودش قاعده و قانونی دارد نمی شود یک روز صبح دیگر سرکار نروید بدون اینکه به رئیستان چیزی گفته باشید ...

حد و مرز روابط در محیط کار و نحوه برخورد با همکاران از آن اموری است که رعایت خطوط و مرزهایش می تواند یکی از اسرار مهم استخدام و پدید آورنده آینده شغلی تان باشد...

اینکه در یک یا حد اکثر دو صفحه تمام مهارت ها و توانایی های حرفه ای تان را معرفی کنید به نحوی که کارفرما برای ملاقات و مصاحبه با شما ترقیب شود اگر هنر نباشد پس چه نامی می توان بر روی آن گذاشت؟

اگر شما در جستجوی کار هستید دانستن این نکته که مدیران برای جذب نیرو چگونه عمل می کنند خودش یک گام مثبت در جهت استخدام شدن شماست...

پرهیز از مطرح کردن برخی مسائل و دوری از ورود به برخی عرصه ها لازمه موفقیت در فرآیند استخدام است در این گزارش به برخی از حوزه ها که ورود به آن شما را به درد سر می اندازد اشاره می کنیم:

در یک مصاحبه استخدامی بیش از اینکه حرفهایی که به زبان می آورید، نشان دهنده توانایی و شخصیت شما باشد، این زبان بدن شماست که با مصاحبه کننده ارتباط برقرار می کند.

برای کسانی که در جایی مشغول کارند همیشه این سوال اساسی وجود دارد که تا کی در این کار مشغول کار هستم و کی باید دنبال کار تازه باشم.

اگر شما این مهارت را داشته باشید نه تنها هرچه سریعتر استخدام می شوید بلکه مدت ها می توانید در محل کارتان با خوبی و خوشی با همکارانتان تعامل داشته باشید

بر پایه همین تصورات برخی مردم به استخدام های دولتی و عده ای به استخدام در شرکت های خصوصی گرایش دارند. در این گزارش به صورت مفصل...

رفتار سازمانی می تواند نقش موثر و کلیدی در شغل هر فرد داشته باشد و به بهبود و پیشرفت یا پسرفت و عقبگرد فرد در شغلش بیانجامد

شرکت های مطرح به خوبی می دانند که مهمترین سرمایه شرکت های بزرگ نیروی انسانی اش است از این رو سعی می کنند بهترین ها را انتخاب کنند...

شرکت ها و سازمان های مطرح و معروف در سراسر جهان برای استخدام کردن شرایط و معیار های خاص خودشان را دارند که صد البته این معیار ها در توفیق شان تاثیرگذار بوده است.

شرکت های مطرح به خوبی می دانند که مهمترین سرمایه شرکت های بزرگ نیروی انسانی اش است از این رو سعی می کنند

شرکت ها و سازمان های مطرح و معروف در سراسر جهان برای استخدام کردن شرایط و معیار های خاص خودشان را دارند که صد البته این معیار ها در توفیق شان تاثیرگذار بوده است.

استخدام شدن و تحت تاثیر قرار دادن کارفرماها کار آسانی نیست . اما در عین حال غیر ممکن هم نیست. همیشه انسان های بامهارتی که قابلیت ارائه مناسب توانایی هایشان را دارند در قافله جویندگان کار سریع تر از سایرین می توانند به مقصودشان برسند.

بانک سامان برای تأمين سرمايه‌ انسانی مورد نياز خود، همواره دو سياست استخدامی را دنبال می‌کند:

استخدام شدید. تبریک می گویم،اما حتما می دانید که این تنها آغاز یک روند طولانی برای طی کردن مراحل رشد و رسیدن به موفقیت است.

شرکت های مطرح به خوبی می دانند که مهمترین سرمایه شرکت های بزرگ نیروی انسانی اش است از این رو سعی می کنند

شرکت های مطرح به خوبی می دانند که مهمترین سرمایه شرکت های بزرگ نیروی انسانی اش است از این رو سعی می کنند بهترین ها را انتخاب کنند...

آنچه پیش روی شماست راهکارهایی عالی برای استخدام در مشاغل پر طرفدار است.

متاسفانه در بسیاری موارد ماجرای عقد قرارداد و یا اتمام قرارداد برای خیلی از افراد مشکل بوده و داستان های عجیبی را برای آنها درست می نماید.

آنچه پیش روی شماست کاریکاتورهایی است درباره کارفرما، کارجو و استخدام؛ معضلی که این روزها گریبان بسیاری را گرفته است:

شرکت ها و سازمان های مطرح و معروف در سراسر جهان برای استخدام کردن شرایط و معیار های خاص خودشان را دارند که صد البته این معیار ها در توفیق شان تاثیرگذار بوده است

هرچه نام شرکت بزرگتر و برند شرکت نامدارتر باشد رغبت کارجوها به ویژه ممتازها برای مشغول به کار شدن در آنها بیشتر می شود.

یکی از موثر ترین روش های موفقیت استفاده از نظرات کارشناسی و تجارب دیگران است. استخدام هم در این امر مستثنی نیست شاید استفاده از نظرات و تجارب کسانی که این روزها در ادارات مختلف مشغول کارند بتواند موفقیت شما را تسریع کند.

می شود سنگین و متین و فروتن بود، و می شود با رفتارهای سبکسرانه و غرور با کارفرما برخورد کرد، اما آنچه مهم است اینکه برخورد اول شما در ذهن کارفرما می ماند و آن را ملاکی برای تصمیم گیری قلمداد می کند.

شرکت های مطرح به خوبی می دانند که مهمترین سرمایه شرکت های بزرگ نیروی انسانی اش است از این رو سعی می کنند بهترین ها را انتخاب کنند

بعضی پرسش ها هستند که در همه مصاحبه های استخدامی مطرح می شود و می توان با کمی هوشمندی پاسخ آنها را از قبل آماده کرد.

شرکت های مطرح به خوبی می دانند که مهمترین سرمایه شرکت های بزرگ نیروی انسانی اش است از این رو سعی می کنند بهترین ها را انتخاب کنند

اگر شما به عنوان کارجو همه شرایط استخدام شدن و تمام مهارت ها و تجربیات مورد نیاز برای شغل مورد نظر را داشته باشید اما رفتارهای متناسب با محل کار را ندانید، شک نکنید که رد می شوید.

شرکت های مطرح به خوبی می دانند که مهمترین سرمایه شرکت های بزرگ نیروی انسانی اش است از این رو سعی می کنند بهترین ها را انتخاب کنند

استخدام در وزارت نيرو  از طريق آزمون استخدامي متمركز صورت مي گيرد:

تأمين كادر و امكانات مورد نياز اين وزارتخانه، حتي‌المقدور از طريق انتقال كاركنان ذي‌صلاح و امكاناتي كه در اختيار ساير نهادها و ارگان‌ها است، انجام خواهد گرفت.

شرکت های مطرح به خوبی می دانند که مهمترین سرمایه شرکت های بزرگ نیروی انسانی اش است از این رو سعی می کنند بهترین ها را انتخاب کنند. از این رو

داوطلبان استخدام در شركت بايد داراي شرايط ذيل باشند:

شرکت ها و سازمان های مطرح و معروف در سراسر جهان برای استخدام کردن شرایط و معیار های خاص خودشان را دارند که صد البته این معیار ها در توفیق شان تاثیرگذار بوده است.

آنچه پیش روی شماست شرایطی است که اگر آنها را داشته باشید می توانید به استخدام در شرکت هایی چون گوگل و اپل امیدوار باشید.

غم بیکاری و فشار های روانی آن از یک سو و اینکه نمی فهمند چرا با وجود مطابقت شرایط شان کارفرما دیگران را انتخاب میکند بر مشکلات می افزاید در این گزارش می خواهیم به شما بگوییم چرا استخدام نمی شوید:

کارجوها هم می توانند با انجام کارها و اقداماتی در تعیین حقوق و دستمزد خود تاثیرگذار باشند. برخی از این راهکارها پیش روی شماست:

اگر تازه استخدام شده اید ، اگر خواستار این هستید که رئیستان را از خود راضی کنید، اگر می خواهید جای پایتان در کار محکم شود و اگر می خواهید رئیستان از استخدام شما پشیمان نشود، این راهکارها را حتما بخوانید.

اگر به روزنامه های کثیر الانتشار و یا سایر مراجع منتشر کننده آگهی های استخدامی مثل سایت های معتبر مراجعه کرده باشید خواهید دید که بخش عمده ای از آگهی های استخدامی مربوط به

آنچه پیش روی شماست دلایلی است برای بی انگیزه شدن کارمندان در محیط کار. دلایلی که هر یک از آنها می تواند یک نیروی قوی را ضعیف و یک مجموعه را دچار مشکل کند.

هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام مي‌گردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد

احتمال دارد در پایان یک مصاحبه شغلی، مصاحبه کننده از کارجو بپرسد چه پرسشی دارید!

این متن صریح قانون جمهوری اسلامی ایران است که می خوانید :

بر این اساس رنگ های آبی و مشکی بهترین رنگ ها برای مصاحبه استخدامی هستند. به بیان دیگر لباس هایی به رنگ آبی و مشکی بهترین تاثیرگذاری را در یک مصاحبه استخدامی دارند.

کارمندانی که می خواهند در ذهن و قلب مقام بالا دستی شان جایی همیشگی باز کنند باید بعضی راهکارها را بدانند و به آنها عمل کنند.

در این مقاله شما را با سیزده اشتباه در رزومه نویسی آشنا می کنیم که ارتکاب به آنها می تواند  رزومه شما را به ساده ترین شکل ممکن از اعتبار بیاندازد.

برخی از این مهارت ها ظاهری بی اهمیت و پیش پا افتاده دارند اما در واقع اصل، بنیاد و خمیره کار را تشکیل می دهند. این سه مهارت از قرار زیر هستند...

گزارش پیش رو از مهارت هایی می گوید که خیلی از کارجو ها به سادگی کنارش می گذارند اما بسیاری از کارفرما دقیقا به دنبال آنها می گردند.

هر وقت صحبت از مصاحبه شغلی می‌شود، تصویر یک فرد مضطرب و ناچار که باید در چند دقیقه شایستگی و توانایی خود را ثابت کند در ذهن ما شکل می‌گیرد؛

برای اینکه در روند تصمیم گیری کارفرما دخالتی غیرمستقیم داشته باشید لازم است یک سری نکات را بدانید. ما در این گزارش تعدادی از آنها را برشمردیم:

غير معمول است که از يک شيوه گزينش، به تنهايي استفاده شود. تلفيق دو يا چند شيوه، به طور کلي کاربرد دارد،  انتخاب اين شيوه ها به عوامل ذیل بستگي دارد :

شاید بعضی از مواردی که در پایین بیان شده دور از انتظار شما باشد و بعضی دیگر مطابق میلتان اما آنچه قطعی است اینکه در هر دو حالت باید این موارد رعایت کنید اگر خواهان عالی شدن هستید.

جلب نظر همیشه هم مطلوب نیست ،گاهی برخی ها در کانون توجه قرار می گیرند اما این به معنی انگشت نما شدن ایشان است. اما جلب نظر مثبت ماجرای دیگری دارد و به معنی تاثیر گذاری است

در این گزارش برای شما از نبایدها می گوییم. آنچه پیش روی شماست، اگر انجام دهید می تواند مصاحبه شغلی تان را به بدترین مصاحبه تبدیل کند:

این روزها همه خواهان کار در مراکز دولتی اند ویا نسبت به استخدام های گزینشی در برخی ازسازمان ها شکایت دارند. اما به راستی چند درصد این افراد سعی کرده اند قانون های موجود در این زمینه را مطالعه کنند...

آنچه پیش روی شماست، نکاتی است که با استناد و استفاده از آنها می توانید بسیاری از کارفرماها را مجاب به استخدام خود کنید. فقط کافیست بدانید مدیران چه می خواهند:

برخی از این شخصیت ها اما هیچگاه نمی توانند در شغل و کار خود موفقیت خاصی بدست آورند. در گزارش پیش رو به این شش گروه و ویژگی های آنها اشاره می کنیم.

کار کردن یکی از جنبه های جدایی ناپذیر زندگی هر فردی است و از این رو آدم های مختلف می کوشند بهترین شرایط را برای استخدام شدن محیا کنند و از سوی دیگر

ما در این گزارش درباره مصاحبه استخدامی حرف هایی برایتان داریم که به گمانم هیچ کجا راجع بهشان نشنیده باشید

کارفرما ها بعضی وقتها حرف هایی برای گفتن دارند که البته هرگز آنها را به زبان نمی آورند و کارجو اگر از حرف دل کارفرما خبر داشته باشد، به طور حتم در مصاحبه استخدامی موفق خواهد بود

استرس و نگرانی هنگام مصاحبه های استخدامی امری طبیعی است . اما اگر ذاتا انسان کم رو و خجالتی باشی این استرس می تواند به ضررت تمام شود...

از چالشهای مهم کارجویان در زمان تقاضا برای ورود به اشتغال، داشتن سابقه کار است که این مسئله به خوبی در بیشتر آگهی های دعوت به همکاری بنگاهها مشهود است...

دهه اول کار کردن،احتمالن مزخرف‌ترین دوران زندگی هر کسی‌ست.آدم مثل دونده‌ای کور به در و دیوار می‌خورد. نه می‌داند چه می‌خواهد و حتا اگر بداند،...

وقتی به محیط های اداری وارد می شوید و به اصطلاح تازه وارد هستید این یکی از اساسی ترین سوال هایی است که درذهن جای می گیرد...

از دست رفتن فرصت های شغلی می تواند دلایل متعددی داشته باشد. ما اینجا 10 دلیل از این دلایل را برای شما در قالب یک گزارش نوشته ایم. بخوانید و بدانید و رعایت کنید.

کارجویان در مسیر رسیدن به شغل مناسب اشتباهاتی مرتکب می شوند که وقتی به عقب برگشته و به آن نگاه می کنند، با خود می گویند که کاش آن اشتباه از من سر نزده بود.