طرح فولکس برای کارمندان!
دستهبندی نشده ۹ شهریور ۱۳۸۸رییس بخش کارگزینی شرکت فولکس واگن تاکید کرد ، بیش از ۵ درصد سهام شرکت فولکس واگن و پورشه به ۳۷۰ هزار نفر از کارمندان این دو شرکت واگذار خواهد شد .
به گزارش فارس به نقل از رویترز ، برن اوسترلوه تصریح کرد ، البته نمی دانم چه زمانی این تصمیم قطعی خواهد شد ولی این رقم به ده درصد نخواهد رسید و بین یک تا ۵ درصد سهام به کارمندان واگذار خواهد شد .
البته هنوز معلوم نیست کارمندان فولکس واگن و پورشه چگونه قیمت سهام خریداری شده را پرداخت خواهند کرد . فولکس واگن بزرگترین خودروساز اروپا اوایل امسال با خریداری ۴۲ درصد سهام شرکت پورشه موافقت کرده بود . فولکس واگن امسال ۳٫۳ میلیارد یورو برای خریداری سهام پورشه پرداخت خواهد کرد تا مسیر برای ادغام این دو شرکت تا اواخر سال ۲۰۱۱ هموار شود .
۹ مهر ۱۳۸۸ در ساعت ۹:۵۸ ب.ظ
رضایت کارکنان = رضایت مشتریان
هنگامیکه رضایت کارکنان را مورد اهمیت قرار نمی دهیم چطور انتظارداریم رضایت مشتری (آن هم درسطح عالی) جلب گردد؟!
۱۸ آبان ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۳۹ ب.ظ
رضایت کارمندان —>کار بهتر —>بالا بردن کیفیت —>رضایت مشتری —>سود بیشتر
اما در بیشتر شرکت ها وکارخانه های ایران هیچ موردی با اهمیت تر از جیب مبارک وجود نداره چون کارمند و کارگر هرچقدر پول بهشون بدی با رضایت!!!میان سر کار چون کارکمه مگه نه ؟
۷ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۱۹ ب.ظ
بانظر کوروش موافقم.
۷ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۲۸ ب.ظ
با سلام.من مهندس صنایع هستم و در دانشگاه باشیوه های مدیریت نوین(مانند طرح فولکس واگن)آشنامیشویم ولی در محیط کاراصلااز این دیدگاهها استفاده نمیشود(به دلیلی که کورش گفت)به خاطر همین کیفیت و بهره وری و هزینه تمام شده در ایران با وجود انرژی و نیروی کار ارزانبسیار بالاتر از نمونه مشایه خارجی است.
۷ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۳۰ ب.ظ
کیفیت و بهروری پایین و هزینه تمام شده بالا
۲۴ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۱۰:۳۹ ق.ظ
به نظر من اگه شرکت های دولتی از این شیوه مدیریتی جدید استفاده کنند باعث فرهنگ سازی میشه مخصوصا تو کشور ما که بخش خصوصی درصد کمی از هقتصاد رو در دست داره و همون درصد کم هم مدیرهای دولتی دارن
۲۸ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۱۱:۱۷ ق.ظ
وقتی تفکر برنده -برنده باشه اینه و میشن جهان اول ولی ما میشیم جهان سوم …
مسئولین ومدیران بخوانندودرس بگیرند
۲۶ بهمن ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۳۷ ب.ظ
hamishe non bede ta non bokhori
۳ اسفند ۱۳۸۸ در ساعت ۱۰:۱۷ ب.ظ
رضایت کارکنان—> افزایش بهره وری—> افزایش سود
۱۸ اسفند ۱۳۸۸ در ساعت ۹:۴۰ ب.ظ
منم یه کارمند شرکت خودرو سازی هستم تو این شرکت کارگراش سه شیفت جمعه وروزهای تعطیل رسمی سر کار میان و هر بلایی سرشون بیاد جیکشون در نمیاد حتی بعضیهاشون مشکلات جسمی و روحی براشون پیش اومده وهمه راضی هستند. بلی اینم یه نوع مدیریت که باید اون ور آبی ها توی دانشگاهاشون تدریس کنند.واینقدر سهام هاشون رو حیف و میل نکنند.