طرح فولکس برای کارمندان!
دستهبندی نشده ۹ شهریور ۱۳۸۸رییس بخش کارگزینی شرکت فولکس واگن تاکید کرد ، بیش از ۵ درصد سهام شرکت فولکس واگن و پورشه به ۳۷۰ هزار نفر از کارمندان این دو شرکت واگذار خواهد شد .
به گزارش فارس به نقل از رویترز ، برن اوسترلوه تصریح کرد ، البته نمی دانم چه زمانی این تصمیم قطعی خواهد شد ولی این رقم به ده درصد نخواهد رسید و بین یک تا ۵ درصد سهام به کارمندان واگذار خواهد شد .
البته هنوز معلوم نیست کارمندان فولکس واگن و پورشه چگونه قیمت سهام خریداری شده را پرداخت خواهند کرد . فولکس واگن بزرگترین خودروساز اروپا اوایل امسال با خریداری ۴۲ درصد سهام شرکت پورشه موافقت کرده بود . فولکس واگن امسال ۳٫۳ میلیارد یورو برای خریداری سهام پورشه پرداخت خواهد کرد تا مسیر برای ادغام این دو شرکت تا اواخر سال ۲۰۱۱ هموار شود .
۹ مهر ۱۳۸۸ در ساعت ۹:۵۸ ب.ظ
رضایت کارکنان = رضایت مشتریان
هنگامیکه رضایت کارکنان را مورد اهمیت قرار نمی دهیم چطور انتظارداریم رضایت مشتری (آن هم درسطح عالی) جلب گردد؟!
۱۸ آبان ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۳۹ ب.ظ
رضایت کارمندان —>کار بهتر —>بالا بردن کیفیت —>رضایت مشتری —>سود بیشتر
اما در بیشتر شرکت ها وکارخانه های ایران هیچ موردی با اهمیت تر از جیب مبارک وجود نداره چون کارمند و کارگر هرچقدر پول بهشون بدی با رضایت!!!میان سر کار چون کارکمه مگه نه ؟
۷ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۱۹ ب.ظ
بانظر کوروش موافقم.
۷ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۲۸ ب.ظ
با سلام.من مهندس صنایع هستم و در دانشگاه باشیوه های مدیریت نوین(مانند طرح فولکس واگن)آشنامیشویم ولی در محیط کاراصلااز این دیدگاهها استفاده نمیشود(به دلیلی که کورش گفت)به خاطر همین کیفیت و بهره وری و هزینه تمام شده در ایران با وجود انرژی و نیروی کار ارزانبسیار بالاتر از نمونه مشایه خارجی است.
۷ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۳۰ ب.ظ
کیفیت و بهروری پایین و هزینه تمام شده بالا
۲۴ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۱۰:۳۹ ق.ظ
به نظر من اگه شرکت های دولتی از این شیوه مدیریتی جدید استفاده کنند باعث فرهنگ سازی میشه مخصوصا تو کشور ما که بخش خصوصی درصد کمی از هقتصاد رو در دست داره و همون درصد کم هم مدیرهای دولتی دارن
۲۸ دی ۱۳۸۸ در ساعت ۱۱:۱۷ ق.ظ
وقتی تفکر برنده -برنده باشه اینه و میشن جهان اول ولی ما میشیم جهان سوم …
مسئولین ومدیران بخوانندودرس بگیرند
۲۶ بهمن ۱۳۸۸ در ساعت ۴:۳۷ ب.ظ
hamishe non bede ta non bokhori
۳ اسفند ۱۳۸۸ در ساعت ۱۰:۱۷ ب.ظ
رضایت کارکنان—> افزایش بهره وری—> افزایش سود
۱۸ اسفند ۱۳۸۸ در ساعت ۹:۴۰ ب.ظ
منم یه کارمند شرکت خودرو سازی هستم تو این شرکت کارگراش سه شیفت جمعه وروزهای تعطیل رسمی سر کار میان و هر بلایی سرشون بیاد جیکشون در نمیاد حتی بعضیهاشون مشکلات جسمی و روحی براشون پیش اومده وهمه راضی هستند. بلی اینم یه نوع مدیریت که باید اون ور آبی ها توی دانشگاهاشون تدریس کنند.واینقدر سهام هاشون رو حیف و میل نکنند.
۳۰ فروردین ۱۳۸۹ در ساعت ۱۱:۱۴ ب.ظ
ایران با همه کشورهای دیگه فرق میکنه ..وقتی کارمندان وجدان کاری ندارن نمیشه ازمدیران انتظار داشته باشی .. بنابراین باید اول زیرساختهای لازم از نظر کاری فراهم باشه هرچند کارکنان هم حق دارن … از قدیم گفتن: یه سوزن به خودت بزن یه … به دیگران
۲ اردیبهشت ۱۳۸۹ در ساعت ۱۱:۵۷ ق.ظ
در مملکتی که بزرگترین هنر پاچه خوار ی بزرگترین ثروت رشوه بهترین سرمایه پارتی مهم ترین هدف مدیریت چاپیدن و شعار اول بخور تا خورده نشوی باشد تکلیف همه معلوم است
۲ اردیبهشت ۱۳۸۹ در ساعت ۸:۱۵ ب.ظ
دم مادربزگت گرم باحال حرف میزنه
۱۴ اردیبهشت ۱۳۸۹ در ساعت ۶:۳۹ ق.ظ
خوبه-بد نیست
۱۷ اردیبهشت ۱۳۸۹ در ساعت ۱۱:۰۳ ق.ظ
بابا دلتون خوشه .
۲۱ اردیبهشت ۱۳۸۹ در ساعت ۵:۰۰ ب.ظ
ببنید اصلا در مورد چی حرف می زنید به نظر من همه مسئولین ما آدمهای خبره و آگاه و با سیاستین. این نیست که نتونن مثه اروپا شرکت های ما رو اداره کنن .ما خیلی بهتر و با هوش تر از اونها هستیم این ثابت شده است
ولی!!!!!!
با ید ببینیم که مشکل در چیه یا بهتره بگم کجای کار می لنگه عزیزم اروپا چرا اروپا شده
چون مردمش خواستن
چون تونستن
چون شعور داشتن
ولی ما هیگچکدوم از اینا رو نداریم
ما انقدر شعور ، جربزه ، همت نداریم که حق خودمونو بگیریم چه برسه به این که بخوایم حق ما را دو دستی تقدیم کنن
خواب دیدن خیره!!!!!
از ماست که بر ماست ( برید درساتونو خوب بخونین)زر موقوف
۳ خرداد ۱۳۸۹ در ساعت ۱۱:۵۶ ق.ظ
در ایران بعضی شرکتها این کار رو انجام دادند که بیشتر انها قبل از انقلاب بود در کل فوق العاده است چون حسی که مدیرنسبت به شرکت داره به تک تک نیروها منتقل میشه
۸ خرداد ۱۳۸۹ در ساعت ۱۰:۴۲ ب.ظ
با مجید موافقم با کورش موافقتر!
۱۱ خرداد ۱۳۸۹ در ساعت ۳:۵۸ ب.ظ
اصولاگ واگذاری سهام شرکتهای تولیدی به کارکنان چیز جدیدی نیست واین راه خوبی برای بالابردن انگیزه پرسنله ولی صنعت ما از جاهای دیگه چوب میخوره …
۱۳ مرداد ۱۳۸۹ در ساعت ۵:۱۲ ب.ظ
البته باید توجه داشت که در کشورهای موفق کارمندان دقیقا۸ساعت کار می کنند اما در ایران ۸ دقیقه هم کار مفید انجام نمی شود و البته برای اثبات این نکته همه ما با ادارات به نوعی سروکار داریم و در ادارات و شرکتهای ایرانی تنها چیزی که ارزش ندارد وقت مردم و ارباب رجوع است هر وقت هم به این اقایان ایراد می گیرید می گویند زیاد هم کار می کنند اگه فکر می کنند زیادتر از حقوق شان کار می کنند می توانند استعفا بدهند تادولت حق ایشان را نخورد و این عزیزان متضرر نشوند و وقت مردم بی گناه هم گرفته نشود تا کسانی بیایند سرکار این اقایان با علم به اینکه مقدار حقوقی که می گیرند مشخص است و کاری هم که از این دوستان می خواهند مشخص
۲۵ مرداد ۱۳۸۹ در ساعت ۱:۴۹ ب.ظ
مشکلات بخاطر عدم رضایت کارکنان ازکاروحقوق خودشان است به همین راحتی
۳۰ مرداد ۱۳۸۹ در ساعت ۹:۱۳ ق.ظ
واقعا برای بانک رفاه متاسفم-چرا مثل بانک ملی یا صادرات یک شماره ثابت برای تلفنبانک ندارد
چرا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
۳۱ مرداد ۱۳۸۹ در ساعت ۹:۳۹ ب.ظ
منهم با شما موافقم