درباره مصاحبه استخدامی و پرسش و پاسخ هایی که می تواند در راه رسیدن به شغل مورد نظر راهگشا باشد، زیاد صحبت شده است.
به گزارش بانکی دات آی آر، بایدها و نبایدهای یک مصاحبه خوب استخدامی از جمله مهترین آگاهی هایی است که به مصاحبه شونده در راه رسیدن به مقصود و مراد بسیار کمک می کند.
در این گزارش برای شما از نبایدها می گوییم. آنچه پیش روی شماست، اگر انجام دهید می تواند مصاحبه شغلی تان را به بدترین مصاحبه تبدیل کند:
1. کلی گویی کردن
از کلی گویی و بپرهیزید. جمله هایی چون "من توانایی حل مشکلات را دارم." یا "من واقعا یک عضو از یک تیم هستم." جملاتی است که با وجود ظاهر زیبا کاری از پیش نمی برد چون کلی گویی درباره نقاط قوت یا مورد غفلت قرار میگیرد یا فراموش می شود یا اصلا شنیده نمی شود.
2. من هیچ نقطه ضعفی ندارم!
هرگز نگویید: من هیچ نقطه ضعفی ندارم. چون سوالی که در این باب پرسیده می شود برای کشف نقطه ضعف های فنی شما نیست بلکه هدف پرسشگر کشف ویژگی های شخصیتی شماست. او می خواهد ببیند صداقت و خودآگاهی شما به چه میزان است.
3. پاسخ های خیلی کوتاه یا خیلی بلند
در یک مصاحبه استخدامی تنها محتوای پاسخ ها نیست که سنجیده می شود، بلکه چگونگی پاسخ گفتن، بلندی و کوتاهی پاسخ و کیفتی پاسخی که می دهید هم مهم است. استانداردترین پاسخ یک تا دو دقیقه زمان می برد.
4. چه منفعی برای من دارد؟
در ابتدای مصاحبه استخدامی خود را یک فروشنده ببینید، حتی اگر محتاج ترین فرد به کار در تمام دنیا باشید. پرسیدن پرسش هایی چون: "چقدر می دهند؟! یا "چه مزایایی دارد؟" خیلی ساده مصاحبه را به سمت شکست می برد.
5. نگاه کردن به رزومه
نگاه کردن به کاغذهایی که رزومه شما در آن نوشته شده، دو حس را به مصاحبه کننده منتقل می کند. حس اول اینکه شما خیلی عصبی هستید و حس دوم اینکه در پی فریب دادن مصاحبه کننده و جعل کردن هستید.
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز 22مهر 92
- مهندس وکیلی: افزایش تجارت ایران و ونزوئلا، روابط را منسجم‌تر می‌کند
- مردم ماهانه چقدر صدقه می‌دهند؟
- معرفی 8 میلیارد برنده و بازنده در سال 2013 میلادی
- اتاق بازرگانی ایران و آمریکا ثبت شد
- کدام کشورها بیشترین تماس را با تلفن همراه دارند
- خطرناک ترین زنان جهان
- ساعت کار جدید ادارات
- شام خود را اسكن رنگي كنيد/تصاویر
- استخدام های روز- 21مهر 92
- نرخ ارز،طلا وسکه پایان وقت اداری 21 مهر 92
- قیمت مرغ در تهران 6400 تومان
- چین بزرگترین واردکننده نفت جهان شد
- کالاهاي اساسي تا پايان سال گران نمی‌شود
- رشد نرخ بانکی پوند و يورو و کاهش قيمت دلار
- خبرنامه جدید بانکی را از دست ندهید
► راه های جلب نظر در مصاحبه استخدامی
این شش گروه هیچگاه در شغلشان موفق نمی شوند ◄
در بیمارستان‌های این کشور، به جای اینکه اورژانس به محلِ حادثه برود به جای دیگری هدایت می‌شد و این یعنی بحران. حتی شرکت‌های خودروسازی نیسان و رنو هم بخش‌هایی از تولیدشان را به خاطر این ویروس تعطیل کردند.
روزی را در نظر بگیرید که تمام اهدافِ کاری‌تان به سرانجام رسیده است و حس می‌کنید لیاقت حقوقِ بالاتری دارید. این روز دقیقا همان روزی است که داشتنِ مهارت‌های ارتباطی به کمک‌تان می‌آید.
این زوجِ دوست داشتنی، وقت و هزینه‌ی زیادی صرفِ تبلیغات برای جذب مشتری کرده بودند؛ در نتیجه به مشتری‌های قدیمی کمتر از قبل توجه می‌شود و همین باعث شده تا مشتری‌های قدیمی ترک‌شان کنند.
فرض کنید در سازمانی مشغول به کار شده‌اید. ایده‌ی خوبی در مورد بهتر انجام دادنِ کارهای سازمان به ذهن‌تان می‌آید. اینکه چطور همکار یا مدیرتان را مجاب کنید ایده‌تان ارزشمند است، به مهارتِ فروشِ شما بستگی دارد.
دور و برتان را نگاه کنید. بینِ دوست و آشنا و همکلاسی‌های سابق و افراد فامیل، چه تعداد افرادی را می‌بینید که به دنبال تحصیلات عالیه (ارشد، دکتری، پست دکتری) رفته‌اند؟
البته کسب و کارها می‌توانند با تولید محصولات جدید، هدایای ارزشمند و تخفیف‌های شگفت‌انگیز مشتریانِ جدید را به سمت خودشان جذب کنند، اما چه جذبی؟
شاید وقتی صحبت از کارِ نوجوانان بشنوید، لبخند بزنید و از موضوع رد شوید. حق هم دارید، کار برای تحصیلکرده‌ها وجود ندارد، آن وقت نوجوان 14، 15 ساله کار پیدا کند؟
نوجوان‌ها معمولا برای نشان دادنِ حسِ بزرگ‌شدن، کارهای بزرگسالان را انجام می‌دهند. گاهی از خواهر و برادرِ کوچکتر مانندِ والدین مراقبت می‌کنند، گاهی مسولیت خریدهای خانه را بر عهده می‌گیرند و گاهی به سراغ کارِ نیمه‌وقت می‌روند.
لیزی در سال 2014 در 14 سالگی سایتی راه‌اندازی کرد و در آنجا دستور غذاهای سالم را قرار داد.