هنوز هم خیلی از کارمندان فکر می کنند تنها روش راه یافتن و ماندن در قلب رئیس پاچه خواری و چاپلوسی است، حال آنکه خیلی وقت ها این راهکار قدیمی پاسخگو نیست!
به گزارش بانکی دات آی آر، کارمندانی که می خواهند در ذهن و قلب مقام بالا دستی شان جایی همیشگی باز کنند باید بعضی راهکارها را بدانند و به آنها عمل کنند.
این راهکارها خیلی هم سخت نیستند و با کمی تمرین به مهارت و عادت تبدیل می شوند:
1. اطمینان حاصل کنید که عملکردتان منطبق با انتظارات آقا یا خانم رئیس است
2. به درخواست ها و پرسش های رئیستان توجه کنید.
3. کار را برای رئیستان آسان کنید
4. اگر راهکاری در چنته داشتید حتما پیشنهاد دهید
5. مسوولیت اشتباه خود را به گردن بگیرید
6. به آنچه می توانید کنترل کنید تمرکز کنید نه آنچه نمی توانید
7. از راههای ارتباطی مورد علاقه ی رئیستان استفاده کنید
8. وقتی از موضوعی ناراضی هستید آن را محترمانه با آقا یا خانم رئیس درمیان بگذارید
9. به منافع جمعی بیش از منافع شخصی توجه کنید
10. ار انتقادها استقبال کنید و موضع تهاجمی نسبت به آنها نگیرید
11. به یاد داشته باشید که رئیستان هم انسان است و انسان جایزالخطاست
12. کار یا درخواست رئیستان را همان بار اول بشنوید تا نیاز به تکرار نباشد
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
- استخدام بانک کارآفرین سال 92
- بدون دوست، هرگز!
- قیمت انواع خودرو در کارخانه و بازار
- شغل این خانم تنها به یک عطسه بند است! +تصاویرجالب
- ۳۰ بار بشین پاشو برای بلیط مجانی مترو (+عکس)
- کاریکاتور/بن کالا جایگزین یارانه نقدی می شود
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز 28 آبان 92
- ارتباط ضربه‌یی زوج‌ها با ابداع دستبند ارتعاشی!
- مراقب باشید معتاد به اسمارت فون ها نشوید
- سارق یارانه های نقدی شهروندان در چنگ قانون
- توقف تولید گوشی آیفون 5C اپل
- خطر جدی در کمین کارمندان مرد تنبل
- کسر حقوق کارمندان برای کمک به نیازمندان
- بهترین شغل‌ها برای افراد اجتماعی+ جدول
- چک 3.5 میلیارد یورویی بابک زنجانی
- آینده نامشخص طلا
- تصاحب 2 میلیون شغل توسط بیگانگان
► دردسرهای معافیت پزشکی برای استخدام
13 اشتباه در رزومه که این روزها خیلی باب شده ◄
در بیمارستان‌های این کشور، به جای اینکه اورژانس به محلِ حادثه برود به جای دیگری هدایت می‌شد و این یعنی بحران. حتی شرکت‌های خودروسازی نیسان و رنو هم بخش‌هایی از تولیدشان را به خاطر این ویروس تعطیل کردند.
روزی را در نظر بگیرید که تمام اهدافِ کاری‌تان به سرانجام رسیده است و حس می‌کنید لیاقت حقوقِ بالاتری دارید. این روز دقیقا همان روزی است که داشتنِ مهارت‌های ارتباطی به کمک‌تان می‌آید.
این زوجِ دوست داشتنی، وقت و هزینه‌ی زیادی صرفِ تبلیغات برای جذب مشتری کرده بودند؛ در نتیجه به مشتری‌های قدیمی کمتر از قبل توجه می‌شود و همین باعث شده تا مشتری‌های قدیمی ترک‌شان کنند.
فرض کنید در سازمانی مشغول به کار شده‌اید. ایده‌ی خوبی در مورد بهتر انجام دادنِ کارهای سازمان به ذهن‌تان می‌آید. اینکه چطور همکار یا مدیرتان را مجاب کنید ایده‌تان ارزشمند است، به مهارتِ فروشِ شما بستگی دارد.
دور و برتان را نگاه کنید. بینِ دوست و آشنا و همکلاسی‌های سابق و افراد فامیل، چه تعداد افرادی را می‌بینید که به دنبال تحصیلات عالیه (ارشد، دکتری، پست دکتری) رفته‌اند؟
البته کسب و کارها می‌توانند با تولید محصولات جدید، هدایای ارزشمند و تخفیف‌های شگفت‌انگیز مشتریانِ جدید را به سمت خودشان جذب کنند، اما چه جذبی؟
شاید وقتی صحبت از کارِ نوجوانان بشنوید، لبخند بزنید و از موضوع رد شوید. حق هم دارید، کار برای تحصیلکرده‌ها وجود ندارد، آن وقت نوجوان 14، 15 ساله کار پیدا کند؟
نوجوان‌ها معمولا برای نشان دادنِ حسِ بزرگ‌شدن، کارهای بزرگسالان را انجام می‌دهند. گاهی از خواهر و برادرِ کوچکتر مانندِ والدین مراقبت می‌کنند، گاهی مسولیت خریدهای خانه را بر عهده می‌گیرند و گاهی به سراغ کارِ نیمه‌وقت می‌روند.
لیزی در سال 2014 در 14 سالگی سایتی راه‌اندازی کرد و در آنجا دستور غذاهای سالم را قرار داد.