در دنیای سراسر رقابت امروز سرمایه انسانی برای شرکت ها و سازمان ها مفهومی اساسی یافته و به شدت بر حیات آنها اثر گذاشته است.
به گزارش بانکی دات آی آر،به جرات می‌توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشدو بقای سازمانی تاثیرگذار است.تمام سازمانها به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه بهترين افراد براي انجام فرايندهاي جاري و فعاليت‌هاي آتي خود هستند، تا از اين طريق بتوانند اهداف و استراتژي‌هاي از پيش تعيين شده را محقق سازند. به همين سبب، سازمانها در هنگام استخدام و يا انتصاب افراد در شغلها و مناصب بالاتر، سعي ميكنند با استفاده از رويه ها و فرايندهايي خاص، از استخدام افراد مناسب و برنامه‌ريزي براي توسعه كاركنان اطمينان يابند.
رعايت تناسب استعدادهاي فرد با نيازمنديهاي شغل در هنگام انتخاب افراد براي استخدام و انتصاب به مشاغل بالاتر، اهميت بسياري دارد. تحقيقهاي وسيع انجام شده در سازمانها نشان مي دهند كه تنها 17 درصد از كاركنان با همه توان، استعداد وانگيزه خود درگير كار هستند ، 63 درصد در حد معمول و در چارچوب حداقل استانداردها و انتظارها كار ميكنند و 20 درصد بقيه (به دليل عدم تناسب استعداد، تمايل، علاقه و شخصيت خود با شغل) نه تنها ناراضي و ناراحت هستند بلكه اصرار دارند كه ناخشنودي و نارضايتي خود را به كاركنان ديگر نيز انتقال دهند. اين امر مويد آن است كه روشها و فرايندهاي استخدام و انتصاب نظاممند نبوده و نتيجه آنها تفاوت چنداني با انتخاب تصادفي ندارد.
از سوي ديگر، همان‌گونه که سازمانها به شناخت کارکنان خود نياز دارند تا بر اساس آن وضعيت نيروي انساني را بهبود بخشيده و تحولات مثبتي ايجاد نمايند، افراد نيز براي پيشرفت و نيل به اهداف شغلي، نياز به آگاهي از سطح شايستگي‌هاي خود دارند. اين آگاهي سبب مي‌شود که ايشان به نقاط قوت و قابل بهبود خود و ميزان انطباق فعاليت‌هايشان با اهداف سازمان پي برده و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر تلاش‌هايشان به کار ببرند.
در جهان متلاطم امروزی شرکتهای پیشرو بیش از هر دوره و زمان دیگری به اهمیت و توجه به کارکنان خود پی برده‌اند آنها دریافتند که چگونه می‌توان با تاکید بیشتر بر حفظ و توسعه سرمایه انسانی خود در بالاترین نقطه اقتصاد جهانی جای گرفت.
سرمایه انسانی کلیدی برای رشد اقتصادی جوامع محسوب می‌شود و یک سرمایه مهم و ضروری می باشد که سازمان در جهت رشد و توسعه اقتصادی کمک می‌کند و از این نظر می توان آن را با سرمایه‌ها و دارایی‌های فیزیکی سازمان مقایسه کرد.
از آنجا که توانایی و مهارت افراد به عملکرد بهتر و بهره‌وری سازمان کمک می‌کند انجام هرگونه هزینه در آموزش و توسعه آن نوعی سرمایه‌گذاری بلند مدت محسوب می‌شود که سازمان تا مدتها می‌تواند از نتایج آن بهره مند شود. دلیل این امر این است که در محیط متغیر و شدیداً رقابتی امروزی تنها با کمک نیروی انسانی خلاق و نوآور است که می‌توان به مزیت رقابتی دست یافت.
در نتیجه سازمانها باید به سازمانهایی پویا و یادگیرنده تبدیل شوند تا کارکنانشان با توانایی‌هایی که از خود بروز می دهند قابلیت انطباق با تغییرات را در عرصه رقابت داشته باشند.
بنابراین توجه به اهمیت سرمایه انسانی نتایجی را به همراه خواهد داشت که عبارتند از:
– سرمایه‌گذاری بر روی سرمایه انسانی به عنوان یکی از اجزای اساسی سازمان شناخته می شود سبب ارتقا کارکنان می‌شود.
– با سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی ، کارکنان دانش و مهارتهای لازم را برای خلق محصولات و خدمات جدید بدست می‌آورند.
– بر بهره‌وری کارکنان در محیط کار تاثیر گذار است .
– باعث توانایی درونی شرکت در کسب مزیت رقابتی می‌شود.
– سبب بهره‌وری در اقتصاد ملی می‌گردد. ( بر بهره وری در اقتصاد ملی تاثیر گذار است)
– سبب رشد اقتصاد ملی می شود
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
- تاثیر بودجه ۹۳ بر تورم و دلار
- رونالدو چه کسی را بغل کرد؟ +عکس
- استخدام های روز-۵ خرداد ۹۳
- نرخ ارز،طلا وسکه پایان وقت اداری ۵ خرداد ۹۳
- دو میلیون نفر در نوبت وام ازدواج هستند
- نفت ایران ۱۰۶ ساله شد
- عضویت پلیس فتا در شبکه‌های اجتماعی
- کی پرونده مسکن مهر بسته می‌شود؟
- طراحی ۳ فاکتور برای طلافروشان
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز ۵ خرداد ۹۳
- راهکار هند برای پرداخت بدهی نفتی به ایران
- مدرنترین دستگاه خودپرداز/تصاویر
- یارانه بیکاری؛ نفری ۳۳۳ هزار تومان
- ۶ بانك تخلف دارند اصلاح نشوند، برخورد مي‌كنيم
