استخدام بیش از 250 نفر در 80 شغل در شرکت داده گستر عصر نوین

شرکت داده گستر عصر نوین، یکی از یازده شرکت دارای مجوز انحصاری ندا (PAP)، از کلیۀ واجدین شرایط دعوت به همکاری می‌نماید.

متقاضی عزیز لطفاً به دو نکتۀ زیر توجه کنید:

۱) بررسی فرم های استخدامی داوطلبین از تاریخ شنبه ۴ تیر ماه آغاز خواهد شد. تا آن تاریخ تغییری در وضعیت کاربری شما ایجاد نخواهد شد.

۲) تنها فرم استخدامی و رزومه داوطلبینی مورد بررسی قرار خواهد گرفت که تمامی صفحات فرم استخدامی را تکمیل کرده باشند. اکیدا توصیه می شود در صورتی که پس از تکمیل فرم صفحۀ اول و دریافت شناسه و رمز عبور از سیستم خارج شدید، قبل از ۴ تیر مجددا وارد سیستم شده و نسبت به تکمیل سایر صفحات اقدام کنید. پس از آغاز بررسی فرم ها به درخواست های ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد.

نحوه ثبت نام:

ضمن تشکر از مراجعۀ شما دوست عزیز خواهشمند است توضیحات مذکور در این صفحه و سایر توضیحات ارایه شده در جریان تکمیل صفحات در مراحل بعد را به دقت مطالعه نموده تا پس از دریافت پاسخ تمامی سوالات خود متعاقباً از بیشترین فرصت ممکن برای تصدی پست مورد علاقه تان برخوردار گردید.

جذب و استخدام نیرو در شرکت داده گستر عصر نوین از سه طریق زیر صورت می پذیرد:

۱ – تکمیل فرم الکترونیکی استخدام
۲ – ارایه ایده های بدیع از سوی داوطلبین
۳ – اریه پیشنهاد در خصوص ایجاد پست سازمانی جدید از سوی داوطلبین

حال اختصارا به توضیح هر یک از روشهای فوق می پردازیم.

۱ – جذب و استخدام نیرو از طریق فرم الکترونیکی استخدامی:

در این روش بر اساس اطلاعات دریافتی از داوطلب و ضریب دهی به آیتم های مرتبط به شغل (های) درخواستی، توانایی داوطلب به صورت جداگانه مورد ارزیابی و سنجش قرار می گیرد. بدیهی است صرفاً پر کردن صفحۀ اول فرم استخدامی کافی نبوده و کلیۀ داوطلبین بایستی اطلاعات تمامی صفحات فرم استخدامی را به طور صحیح وارد کنند. توضیح اینکه در هر یک از صفحات فرم استخدامی پس از کلیک کردن بر روی دکمۀ مشاهدۀ اهمیت آیتم ها، در قسمت بالای صفحه، و متعاقباً انتخاب پست مورد نظر، پس زمینۀ فیلدهای مربوطه با سه رنگ زرد، آبی و قرمز قابل مشاهده خواهد بود. بر این اساس، برای تصدی شغل مورد نظر، فیلدهای زرد رنگ از حداقل اهمیت، فیلدهای آبی رنگ از متوسط اهمیت، و فیلدهای قرمز رنگ از حداکثر اهمیت برخوردار می باشند. فیلدهایی که پس از فشردن دکمۀ مشاهدۀ اهمیت آیتم ها تغییری در رنگ پس زمینۀ آنها مشاهده نمی شود تنها جنبۀ اطلاعاتی داشته و تأثیری در امتیاز نهایی داوطلب نخواهد داشت.
با توجه به اینکه بخشی از نمرۀ نهایی داوطلب بر اساس اطلاعات ارایه شده در فرم استخدامی محاسبه می شود، ارایۀ اطلاعات صحیح ضروری است. کلیۀ داوطلبینی که از مرحلۀ فرم استخدامی عبور کنند و جهت شرکت در آزمون ها و/یا انجام مصاحبه به محل شرکت دعوت شوند موظف هستند کلیۀ مدارک لازم را که صحت اطلاعات ارایه شده در فرم استخدامی را تأیید می کند همراه داشته باشند. در صورتی که ثابت شود داوطلب در زمان پر کردن فرم استخدامی اطلاعات خلاف واقع به شرکت ارایه کرده است، داوطلب مورد نظر به صورت خودکار از پروسۀ استخدامی حذف خواهد شد. همچنین، در صورتی که داوطلب در زمان مراجعه به شرکت، مدارک اثبات کنندۀ اطلاعات فرم استخدامی را همراه نداشته باشد، نمرۀ وی مجدداً محاسبه خواهد شد و فرد مورد نظر از محل آیتم هایی که برای اثبات اطلاعات آنها مدرکی ارایه نکرده است، هیچ امتیازی دریافت نخواهد کرد. در صورتی که پس از استخدام داوطلب توسط شرکت مشخص شود نامبرده در زمان پر کردن فرم استخدامی اطلاعات خلاف واقع ارایه کرده است، همکاری شرکت با کارمند مورد نظر قطع خواهد شد.
تکمیل فرم استخدامی اولین مرحله از مراحل پروسۀ جذب و انتخاب نیرو است. پس از تکمیل فرم استخدامی، جهت اطلاع از آخرین وضعیت رسیدگی به تقاضای همکاری خود می توانید با استفاده از کد رهگیری و کلمۀ عبور، که در پایان مرحلۀ اول تکمیل فرم استخدامی به شما ارایه خواهد شد، به سیستم استخدامی شرکت داده گستر عصر نوین وارد شده و آخرین وضعیت درخواست خود را مشاهده کنید. همچنین، با ورود به سیستم مورد نظر، می توانید با استفاده از امکانات تعبیه شده پیام هایی را که از طرف شرکت برای شخص شما ارسال شده است مشاهده نموده و پاسخ مقتضی را برای نمایندگان شرکت ارسال نمایید.

۲ – ارایۀ ایده های بدیع از سوی داوطلبین:

در این روش شما می توانید هر ایده ای را، در هر زمینه، که به نظر شما به موفقیت شرکت داده گستر عصر نوین در بازار صنعت حوزۀ فعالیت شرکت کمک خواهد کرد ارایه کنید. در صورت پذیرفته شدن ایدۀ شما از طرف شرکت، همکاران ما با شما تماس خواهند گرفت و حسب صلاحدید و بر اساس اولویت، شخص شما به عنوان مجری ایدۀ مورد نظر انتخاب خواهید شد. در این حالت شرکت مقدمات اجرای ایدۀ مورد نظر را فراهم خواهد کرد.
لازم به ذکر است که فرم ثبت ایده یا چکیدۀ ایدۀ شما تنها پس از تکمیل فرم الکترونیکی استخدام در اختیارتان قرار خواهد گرفت.

۳ – ارایۀ پیشنهاد در خصوص ایجاد پست سازمانی جدید از سوی داوطلبین

در توضیح این روش خاطر نشان می شود ممکن است مطالعۀ فهرست مشاغل موجود در چارت سازمانی شرکت داده گستر عصر نوین (در صفحه بعد) توسط شما منتج به پیشنهاد و ایجاد پست سازمانی جدیدی در شرکت گردد. در این صورت می توانید مانند روش قبل پس از تکمیل فرم الکترونیکی استخدام نسبت به پر کردن فرم پیشنهاد ایجاد پست سازمانی جدید اقدام نمایید. بدیهی است در صورتی که ایجاد پست مورد نظر از طرف شرکت لازم تشخیص داده شود، حسب صلاحدید، شخص شما برای تصدی پست جدید نسبت به سایرین از اولویت برخوردار خواهید بود.

یادآور می‌شود صرفاً پر کردن صفحۀ اول فرم استخدامی کافی نبوده و کلیۀ داوطلبین بایستی اطلاعات تمامی صفحات فرم استخدامی را به طور صحیح وارد کنند.

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید با شماره تلفن ۰۲۱۲۹۵۴ تماس حاصل فرمایید.
بدیهی است ارایۀ اطلاعات فرم استخدامی از طرف داوطلب هیچ تعهدی برای شرکت داده گستر عصر نوین جهت استخدام متقاضی ایجاد نمی نماید.

پس از زدن تیک های خواسته شده در وب سایت،به مرحله ی بعد می روید:

لیست مشاغل خواسته شده:

پست‌های سازمانی شرکت داده گستر به تفکیک دپارتمان عبارتند از:

۱.دپارتمان مالی:
۱.۱مدیر امور مالی
۱.۲مسئول حسابداری
۱.۳مسئول حسابداری حقوق و دستمزد
۱.۴کارشناس حقوق و دستمزد
۱.۵حسابدار ارشد
۱.۶کارشناس حسابداری خرید و هزینه ها
۱.۷متصدی امور اعتبارات اسنادی
۱.۸حسابدار
۱.۹حسابدار فروش و درآمد
۱.۱۰متصدی دریافت و پرداخت
۱.۱۱هماهنگ کنندۀ انتقال الکترونیکی وجوه
۱.۱۲حسابدار اموال
۱.۱۳حسابدار انبار
۱.۱۴مسئول ثبت اسناد و تحریر دفاتر قانونی
۱.۱۵مدیر انبار
۱.۱۶انباردار
۱.۱۷کارگر انبار
۱.۱۸مسئول بودجه و گزارشات
۱.۱۹مسئول حسابرسی داخلی
۱.۲۰متصدی خرید و هماهنگی سفرها

۲دپارتمان بازاریابی و فروش:
۲.۱کارشناس تبلیغات
۲.۲طراح گرافیک
۲.۳متصدی امور اجرایی تبلیغات
۲.۴کارشناس بازاریابی و فروش
۲.۵مهندس فروش سرویس های ویژه
۲.۶مسئول دفتر روابط عمومی
۲.۷سردبیر نشریۀ شرکت
۲.۸مدیر دفتر تحقیق و بررسی
۲.۹کارشناس تحقیق و بررسی بازار
۲.۱۰متصدی تحقیق و بررسی فنی
۲.۱۱متصدی تحقیق و بررسی عمومی
۲.۱۲تحلیلگر سیستم ها
۲.۱۳کارشناس امور نمایندگان
۲.۱۴متصدی امور نمایندگان

۳دپارتمان منابع انسانی:
۳.۱کارشناس امور استخدامی و پرسنلی
۳.۲کارشناس آموزش و پیشرفت سازمانی
۳.۳مدرّس
۳.۴کارشناس خدمات
۳.۵نظافتچی و آبدارچی
۳.۶پیک
۳.۷راننده
۳.۸نگهبان و متصدی بخش پذیرش
۳.۹منشی (دستیار امور اداری)
۳.۱۰متصدی امور اداری منابع انسانی

۴دپارتمان فنی:
۴.۱کارشناس مسئول نرم افزار
۴.۲کارشناس نرم افزار (برنامه نویس)
۴.۳کارشناس ارشد اجرا و پشتیبانی Passive
۴.۴ناظر اجرا و پشتیبانی Passive
۴.۵کارشناس اجرا و پشتیبانی Passive
۴.۶کارشناس ارشد مرکز تماس و پشتیبانی
۴.۷کارشناس مسئول مرکز تماس و پشتیبانی
۴.۸کارشناس پشتیبانی تلفنی
۴.۹کارشناس پشتیبانی تلفنی و تماس با مخابرات
۴.۱۰کارشناس سیار پشتیبانی
۴.۱۱کارشناس مسئول پروژه
۴.۱۲کارشناس کنترل پروژه
۴.۱۳کارشناس مسئول آزمایش و تحویل
۴.۱۴کارشناس آزمایش و تحویل
۴.۱۵کارشناس ارشد اجرا و نگهداری شبکه
۴.۱۶کارشناس ارشد پشتیبانی سرویس های خاص
۴.۱۷کارشناس مسئول پشتیبانی سرویس های خاص
۴.۱۸کارشناس پشتیبانی سرویس های خاص
۴.۱۹کارشناس ارشد NOC و پشتیبانی مرکز تماس
۴.۲۰کارشناس مسئول NOC و پشتیبانی مرکز تماس
۴.۲۱کارشناس NOC و پشتیبانی مرکز تماس
۴.۲۲کارشناس ارشد طراحی و شبکه IP
۴.۲۳کارشناس مسئول طراحی و شبکه IP
۴.۲۴کارشناس طراحی و شبکه IP
۴.۲۵کارشناس پشتیبانی سیستم ها
۴.۲۶کارشناس ارشد اجرا و پشتیبانی شبکۀ Wireless
۴.۲۷کارشناس مسئول اجرا و پشتیبانی شبکۀ Wireless
۴.۲۸کارشناس اجرا و پشتیبانی شبکۀ Wireless