هنوز نتایج آزمون پیشین نهایی نشده و اسامی پذیرفته شدگان اعلام نشده که آگهی آزمون استخدامی جدیدی منتشر می شود. این اتفاقی است که بارها در آزمون استخدامی برخی بانک ها و مراکز دولتی تکرار شده و شاکیان هیچ مرجعی برای طرح شکایت نمی یابند.
براساس یافته های خبرنگار بانکی دات آی آر یکی از بانک های کشور که چند ماه پیش آزمون استخدامی برگزار کرده و به بسیاری از افراد وعده داده که نام ایشان در لیست رزرو ثبت شده و به محض تاسیس شعب جدید با آنها تماس گرفته خواهد شد. مجددا آزمون استخدامی برگزار می کند.
سوالی که مطرح است آن است که برگزاری آزمون و تحمیل هزینه های آن به بانک و داوطلبان در شرایطی که لیست طویلی از رزروها در دفتر بانک وجود دارد چه ضرورتی دارد؟
بانک هایی که برای تاسیس ۴۰۰ میلیارد تومان سرمایه نیاز دارند چه نیازی به چند ده هزار تومان هزینه برگزاری آزمون دارند که هر از چند گاهی تعدادی از جوانان را امیدوار کرده و آزمون برگزار می کنند در حالی که لیست طویلی از افراد در انتظار کار دارند.
اینها سوالاتی است که بارها و بارها از سوی داوطلبان جویای کار و خبرنگاران مطرح می شود اما متاسفانه مرجعی نیست که بتوان به آن مراجعه کرده و خواستار نظارت بر عملکرد استخدامی بانک ها و سایر موسسات و مراکز دولتی و بعضا خصوصی شد.
این به معنی این مدعا نیست که خدای نکرده کلیه کارکنان بانک های کشور با کمک آشنا و راه های غیر متعارف وارد سیستم بانکی کشور شده اند با این وجود ابهامات متعددی در خصوص نحوه گزینش و استخدام در این مراکز وجود دارد که متاسفانه هیچ گونه شفاف سازی در این خصوص صورت نگرفته است.
عدم شفاف سازی به خودی خود بر فرضیه رواج پارتی بازی و عدم شایسته سالاری در نحوه انتخاب کارکنان جدید بانکها و برخی موسسات دولتی و خصوصی دامن می زندو در ذهن بسیاری از کارجویان نقاط تاریکی به جای می گذارد.
پر واضح است که ادامه چنین روندی بر ایجاد ناامنی شغلی و ناامیدی در بین جوانان و فضای کسب و کار کشور دامن خواهد زد . به عقیده برخی کارشناسان این امر به نوبه خود سهم به سزایی در جلوگیری از ایجاد فضای همفکری و کارگروهی در سازمان ها و نهاد های کشور داشته و دارد.
قرارداد های موقت ۳ و ۶ ماهه در برخی از ادارات و شرکت ها به جای ایجاد فضای رقابتی سالم برای کارکنان سبب شکل گیری قانون جنگل و تلاش های مستمر برخی افراد برای از بین بردن نتایج زحمات همکارانشان شده که به نوبه خود در کاهش عملکرد شرکت ها و موسسات اعم از خصوصی و دولتی تاثیر گذاشته است.
از این رو بسیاری از افراد ناچارند هر روز ماسکی برچهره زده و استعداد خود در عرصه بازیگری را امتحان کنند تا شاید شغلشان را حفظ کنند.
این فضا زنگ خطر را برای هرمجموعه ای به صدا در می آورد و ادامه حیات آن مجموعه را با ابهام روبرو خواهد کرد.
بیشتر بانک ها و مراکز اداری ترجیح می دهند نحوه انتخاب همکارانشان را به صورت راز آلودی حفظ کنند و تلاش می کنند تا جایی که ممکن است اطلاعات خود را منتشر نکنند و از رسانه ای شدن آن جلوگیری کنند.
اما به راستی دلیل این همه رازداری چیست؟ و مدیران این بانک ها از چه می ترسند؟
خبرهای منتخب بانکی دات آی آر :
*=======================*
- ۵ زن توطئه گر تاریخ ایران(۱)
- گزارش تصویری از سال نوی چینی
- زنان برجسته ایران از دیروز تا امروز(۱) +عکس
- آموزش زیرآب زنی و راه های مقابله با آن
- اولین امتحان و اولین رفوزه تاریخ
- مرگ نو عروس معروف ۸۲ ساله + عکس !
- شاهکارهای هنری در موزه گوگل
- صدور چك ۲هزارتومانی با رعایت نكات امنیتی+عكس!
- شارژ شگفت انگیز با دوچرخه +عکس
- سارا می خواست سالم زندگی کند اما …
- تاثیرگذارترین نمایشگاه گردشگری +عکس
- گزارش تصویری جالب از عجیب ترین هتل های دنیا
- طنز/جیب بابا مزایا و معایب!
- برند برتر دنیا در پایان سال ۲۰۱۰
- همه چیز در باره بازار سیاه از کلیه گرفته تا فیش حج
- ایرانگردی در بانکی/ قم ,کویر ودیگر هیچ
- ایرانگردی در بانکی/جاذبه های گردشگری گلستان
- ایرانگردی در بانکی/ دیدنی های تهران(۲)
- ایرانگردی در بانکی/ دیدنی های تهران(۱)
- ایرانگردی در بانکی/سمنان در دل جاده ابریشم
- ایرانگردی در بانکی/ خراسان جنوبی استان جدید با تاریخ کهن
- تکنیک یا جدیدترین راه کلاهبرداری از مردم
- آخرین اخباراز کیفیت خودروهای داخلی+جدول
- دستگیری ۵ کلاهبردار خودپرداز در تورنتو
- دلهره مسافران هواپیما از چیست ؟!
- اسامی ۴۸ موسسه مالی غیرمجاز اعلام شد
- تورم بالا بانک انگلیس را به دردسر انداخت
- چرا والدینم حرف مرا نمی فهمند؟
- چطور با شغلی که از آن متنفریم کنار بیاییم؟
- دروازه های ورود به دوست داشتن خود
- میزان شکنندگی پسورد شما+معرفی سایت
- بزرگترین صفحه لمسی جهان+ عکس
- وب سایتی برای تعقیب اسكناس ها!
- گوگل کروم را هک کنید جایزه بگیرید
- شبکه های اجتماعی دغدغه ای برای مدیران
- دنیای واقعی، نسل مجازی
