بانکی دات آی آر: هیات امنای صندوق‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سقف حقوق و مزایای مدیران عامل ، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت را در چارچوب‌های قانونی حقوق‌ها در سال 95 تصویب کردند که پس از آن، شورای حقوق و دستمزد نیز مصوبه مذکور را تایید کرد.
در دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت آمده است :
حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و اعضای هیات نظارت صندوق‌ها و سازمان‌های بیمه و بازنشستگی تابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان بیمه سلامت ایرانیان، صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران، صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر) که در این دستورالعمل به اختصار سازمان نامیده می‌شوند، به استناد ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ت) ماده (8) اساسنامه سازمان تامین اجتماعی بر اساس مقررات این دستور العمل قابل پرداخت می‌باشد .
حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیر مستمر ماهانه مشمولین این دستورالعمل بر اساس حاصل جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی ویژگی‌های شغل، شاغل و کیفیت خدمات انجام شده مندرج در امتیازت شاغل مشمولین این دستورالعمل با اعمال ضریب ریالی تعیین می‌گردد.
تبصره – ضریب ریالی این دستورالعمل در سال 1394 و سال‌های بعد به میزان ضریب ریالی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد .
امتیازات شاغل مشمولین این دستورالعمل بر اساس مجموع امتیازات، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و تجربه مفید به شرح ذیل تعیین می‌شود :
الف – تحصیلات
پزشک فوق تخصص – فوق دکتر تخصصی 000/10 امتیاز
پزشک متخصص ۰۰۰/۹ امتیاز
دکتر تخصصی 000/8 امتیاز
دکتر حرفه‌ای – پزشک عمومی 000/7 امتیاز
فوق لیسانس ۰۰۰/۶ امتیاز
ب- تجربه مفید
به ازای هر سال تجربه مفید ۲۸۰ امتیاز، مدت خدمت در یکی از سمت‌های مدیریت حرفه‌ای، مدیریت‌های سیاسی موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری، عضویت در مجمع عمومی و هیات مدیره یا ارکان نظیر در شرکت‌های دولتی، شوراها و شوراهای عالی، هیات‌های نظارت سازمان تابع این دستورالعمل یا تصدی سمت مدیر عامل تجربه مفید تلقی می‌شود. خدمت در سمت‌های مشابه به تشخیص هیات امنا تجربه تلقی می‌شود .
ج- سابقه خدمت
به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول ۲۰۰ امتیاز، سوابق خدمتی قابل تلقی می‌شود که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین نامه استخدامی سازمان محل خدمت از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت قابل احتساب باشد .
مدتی که به عنوان تجربه مفید محاسبه شده به طور مضاعف جزو سابقه خدمت قابل احتساب نیست و مدت سابقه خدمت و تجربه مفید تا سقف قابل احتساب می‌باشد .
امتیاز شغل مشمولین این دستورالعمل به شرح امتیازات مندرج در جدول زیر تعیین می‌گردد:
امتیازات شاغل اعضای هیات نظارت بر طبق امتیازات شاغل مشمولین تعیین می‌شود و امتیاز شغل و فوق‌العاده بهره‌وری آنان حداکثر معادل 60 درصد فوق العاده‌های متناظر اعضای هیات مدیره در سازمان مربوط می‌باشد که به تصویب هیات امنا می‌رسد. فوق العاده‌ها و هزینه‌های موضوع ماده (10 ) نیز به این گونه اعضاءقابل پرداخت می‌باشد .
تبصره – اعضای هیات نظارت که به صورت غیر تمام وقت خدمت می‌نمایند، به نسبت ساعات کار انجام شده از حقوق و مزایای اعضای هیات نظارت تمام وقت سازمان مربوط بهرمند می‌شوند .
به مشمولین این دستورالعمل فوق العاده‌ها و هزینه‌های زیر نیز در صورت استحقاق قابل پرداخت است :
فوق‌العاده ماموریت خارج از کشور بر اساس مقررات مورد عمل درباره مدیران متناظر در شرکت‌های دولتی پرداخت می‌گردد.
کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد بر طبق مقررات مورد عمل در مورد کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می‌باشد .
پاداش عملکرد سالیانه اعضائ در صورت عملکرد رضایت بخش آنان به تشخیص هیات امنا
معادل یک ماه حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیر مستمر ماهیانه می‌باشد .
حداکثر حقوق و امتیاز شغل نباید از هفت برابر (۷ ) حداقل حقوق کارکنان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که هر سال توسط هیات وزیران اعلام می‌گردد، تجاوز کند.
کسور بازنشستگی، حق بیمه درمان، سهم بیمه درمان پایه و سهم پس‌انداز مشمولین این دستورالعمل اعم از سهم کارفرما و شخص بر طبق مقررات مربوط کسر و به سازمان‌های ذیربط پرداخت می‌شود .
مسئولیت صحت اجرای دستورالعمل با مدیر عامل و نظارت بر عهده هیات امنا می‌باشد. یک نسخه از کلیه احکام صادره به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال می‌گردد.
منبع: ایلنا
