استخدام شدن در شرکت ها و سازمان های معتبر ، یک مرحله ی بسیار مهم و تاثیر گذار دارد و آن هم شرکت در مصاحبه ی حضوری است.

به گزارش بانکی دات آی آر ، شاید بتوان مصاحبه ی حضوری را مهمترین مرحله از فرآیند استخدام دانست ، بسیاری از روحیات و توانمندی ها در همین زمان کوتاه مصاحبه مشخص می شود ، کارفرمایان در این مرحله از استخدام است که تصمیم نهایی خود را در مورد به کارگیری یا عدم استخدام متقاضی شغل را می گیرند.

در اینجا قصد داریم با ذکر ۶ نکته ی مهم ، شما را برای داشتن یک مصاحبه ی موفق آماده تر کنیم:

۱) نیازهای مدیر و سازمان را شناسایی و به آنها پاسخ دهید.

در هر مصاحبه شغلی از مصاحبه کننده درباره چالش هایی سوال کنید که به محض استخدام با آنها روبرو خواهید شد. همچنین سوال کنید پس از 6ماه چه نیازهایی وجود خواهد داشت. این کار می تواند نشان دهد تا چه حد شما قادرید تا کاری که از شما خواسته شده را انجام دهید.

دقیقا باید متوجه شوید مشکل اصلی و دشواری ها و انتظارات این منصب شغلی در کجاست ، آنگاه می توانید در قبال آنها پاسخگو باشید.

۲) از استخدام کننده سوال کنید آیا در مورد استخدام شما مردد است.

اغلب متقاضیان از پرسیدن چنین سوالی وحشت دارند اما این یک سوال هوشمندانه است: ” آیا دلیلی برای استخدام نکردن فردی مانند من وجود دارد؟” به این شیوه می توانید عواملی را مورد بررسی قرار دهید که ممکن است باعث رد شدن شما در مصاحبه شود.

البته از این نکته نباید غافل شوید که پرسش شما نباید از زاویه ی غرور و خود بزرگ بینی مطرح شود ، طوری سوال کنید که یعنی تصورتان بر این است که توانایی های فعلی تان برای شروع کار مناسب است ، ضمن اینکه باید به لزوم پیشرفت و افزایش توانایی هایتان هم تاکید کنید.

۳) سوال کنید که چگونه در این رقابت ارزیابی می شوید؟

دیگر سوال ضروری که ممکن است شما از پرسیدن آن ترس داشته باشید: ” چگونه من با بقیه متقاضیان مقایسه می شوم؟” این دیگر راه برای فهمیدن و برخورد با مواردی است که ممکن است باعث شود شما در مصاحبه رد شوید.

توجه به این نکته هم ضروریست که تا جایی که امکان دارد باید سعی کنید این سوالات را به صورت غیر مستقیم بپرسید ، کارفرما نباید در جایگاه متهم قرار گیرد و شما بازجو ! دانستن جواب این سوالات به شما در مصاحبه های بعدی کمک شایانی خواهد کرد.

۴) پس از مصاحبه یک نامه تاثیرگذار بنویسید.

پس از مصاحبه ، نامه تشکر ننویسید. به جای آن نامه ای بنویسید که مدیر را تحت تاثیر قرار داده و به نفع شما تصمیم بگیرد. سعی کنید همه تردید ها را در مورد خود را از بین ببرید و درباره عملکردتان در مشاغل گذشته بگویید تا نشان دهید چگونه میتوانید نیازهای مدیر را مرتفع کنید.

خود را جای مدیر بگذارید ، از چه نوع کارمندی خوشتان می آید ؟ چه خصوصیات و توانایی هایی باید داشته باشد ؟ دوست دارید چگونه با شما برخورد کند و چگونه از توانایی های خود بگوید ؟

۵) مطابق کردار مصاحبه کننده رفتار کنید.

سعی نکنید مصاحبه کننده را به کردار خود متمایل کنید بلکه سعی کنید با کردار و برخورد او سازگاری نشان دهید.

۶) برای نوشتن نامه از جایی کمک بگیرید.

آیا نویسنده خوبی نیستید؟ وقتی نامه می نویسید روز بعد آن را دوباره مرور کنید و در صورت لزوم از دوستی که در نوشتن مهارت دارد کمک بگیرید.

خبرهای منتخب بانکی دات آی آر :

*=======================*

شبا چیست؟

تصویر جالب/ نحوه ایستادن یک هم وطن در بانک!

طنز/۵ تفاوت استفاده دختر ها و پسر ها از خودپرداز

گزارش تصویری/اسکناسها پس از پیروزی انقلاب

روانشناسی/شخصيت‌هاي بيكار،گيج‌ترين آدم‌هاي روزگار

طنز/اندر باب مسافرتهای درون شهری