بانکی دات آی آر: این روزها که ماجرای دریافت حقوق‌های چند صدمیلیونی از سوی مدیران بانک‌ها و صندوق‌های بیمه‌ای، نقل هر محفلی شده، برخی از مخاطبان کارمند سرویس مشکلات مردم نیز سؤالاتی را درباره نحوه حقوق گرفتن خود مطرح کرده‌اند. طیف این سوالات بسیار متنوع است و از عدم پرداخت 12 درصد افزایش حقوق برای مشاغل غیرکارشناسی را شامل می‌شود تا موضوعی به نام پرداخت حق عائله‌مندی و حق اولاد به زنان شاغل.
یکی از مخاطبان سرویس مشکلات مردم دراین‌باره پرسیده: حق عایله‌مندی و حق اولاد برای خانم‌های شاغل پرداخت نمی‌شود و شرط جدایی یا مرگ همسر را قراردادند که به نظر منطقی نیست و مصداق تبعیض جنسی است. متأسفانه مواردی دیده‌شده که با طلاق رسمی تشریفاتی و صیغه پنهانی با همسر این موضوع را دور می‌زنند. چرا نسبت به اصلاح این امر مبادرت نمی‌شود؟
هرچند نوشته این مخاطب محترم خیلی دور از ذهن به نظر می‌رسد که یک خانم شاغل برای دریافت حق اولاد و عائله‌مندی به‌صورت صوری از شوهرش طلاق بگیرد و پس‌ازآن به‌صورت پنهانی به صیغه او دربیاید، ولی بد نیست برای فهمیدن دلیل عدم پرداخت حق عائله‌مندی و حق اولاد به خانم‌های شاغلی که سرپرست خانوار نیستند، نگاهی به قانون جامع مدیریت خدمات کشوری بیندازیم:
شرایط پرداخت کمکهزینه عائله‌مندی و اولاد برای کارمندان زن شاغل
بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، «کارمندان زن شاغل، بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب » که دارای همسر نبوده یا همسر آنان معلول یا ازکارافتاده کلی باشند یا خود به‌تنهایی متکفل مخارج فرزندان باشند، از مزایای «کمکهزینه عائله‌مندی و اولاد موضوع‌بند 4 ماده 68 قانون مذکور نیز برخوردار می‌شوند». بد نیست بدانید که کارمندان زن شاغل، بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این بند باید شرایطی داشته باشند: 1- همسر نداشته نباشند؛ 2- همسر آنان معلول یا ازکارافتاده کلی باشد؛ 3- خود به‌تنهایی مخارج فرزند خود را تأمین کنند.
به‌این‌ترتیب درصورتی‌که این شرایط وجود داشته باشد کارمند زن می‌تواند از کمکهزینه عائله‌مندی و کمکهزینه اولاد استفاده کنند. علاوه بر این، کسانی حق عائله‌مندی و اولاد دریافت خواهند کرد که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب هشتم مهرماه سال 1386باشند به عبارت ساده‌تر باید کارمند دولت باشند. کارمند دستگاه اجرایی، فردی است که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط، به‌موجب حکم یا قرارداد مقام صلاحیت‌دار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می‌شود.
حق عائله‌مندی را چطور حساب می‌کنند؟
دربند چهارم از ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري در تعريف اينكه به چه كساني اين حق تعلق مي‌گيرد آمده است كه کمکهزینه عائله‌مندي و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه‌بگير مشمول قانون، تعلق مي‌گيرد. در ادامه همین ماده بر تعلق حق عائله‌مندی به کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون نیز اشاره شده است.
اما اينكه اين حق چگونه محاسبه مي‌شود در ادامه ماده 68 توضيح داده شده است که«حق عائله‌مندي براي همسر معادل 800 امتياز و براي هر فرزند معادل 200امتياز است و حداكثر تا سه فرزند محاسبه مي‌شود.» حق اولاد به فرزند چهارم تعلق نمی‌گیرد.
گفتني است كه شرایط دیگری نیز برای پرداخت حق اولاد وجود دارد. ازجمله اينكه حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين بند استفاده مي‌كنند به‌شرط ادامه تحصيل و نيز غیر شاغل بودن فرزند، 25 سال تمام و نداشتن شوهر براي اولاد اناث ذكر شده است. بنابراین شرایط پرداخت حق اولاد را می‌توان به شرح زیر برشمرد:
1. حق اولاد به سه فرزند تعلق می‌گیرد و به فرزند چهارم حق اولاد پرداخت نمی‌شود.
2. فرزند می‌تواند تا سن 25 سالگی از حق اولاد استفاده کند به‌شرط ادامه تحصیل و غیر شاغل بودن
3. فرزند درصورتی‌که شاغل باشد حق اولاد دریافت نخواهد کرد حتی اگر سن او کمتر از 25 سال باشد.
4. فرزند درصورتی‌که ادامه تحصیل ندهد و بیکار باشد حق اولاد دریافت نخواهد کرد حتی اگر سن او کمتر از 25 سال باشد.
5. دختران به‌شرط نداشتن همسر از حق اولاد برخوردار خواهند بود حتی اگر سن آن‌ها بیشتر از 25 سال باشد.
استفساریه مجلس برای پرداخت این حقوق
چند سال قبل تفسیر بند4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشورى تصویب و ابلاغ شد. درباره این استفساریه باید گفت که این بند «کمکهزینه عائله‌مندی و اولاد» را به «کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می‌باشند» قابل پرداخت دانسته است، اما در مورد «کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده یا همسر آن‌ها معلول یا از کارافتاده کلی است یا خود به‌تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند» تنها از «مزایای کمکهزینه عائله‌مندی موضوع این بند» نام‌برده و مزایای کمکهزینه اولاد مسکوت مانده است. درنتیجه نقص این بند از قانون، کمکهزینه اولاد که تا پیش از تصویب قانون در سال 1386 به زنان مذکور پرداخت می‌شد، متوقف شد و درنتیجه اعتراض‌ها و ابهام‌هایی را در پی داشت. این ابهام باعث شد که در تاریخ 11 مرداد سال 1390، طرح استفساریه‌ای در این خصوص تقدیم مجلس شورای اسلامی شود. این مصوبه در بهمن‌ماه به تصویب رسید و در اسفندماه از سوی شورای نگهبان تایید شد.
در این استفساریه پرسیده شده بود که آیا کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386 که دارای همسر نبوده یا همسر آنان معلول یا ازکارافتاده کلی هستند یا خو به‌تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمکهزینه عائله‌مندی و اولاد موضوع بند 4 ماده 68 قانون مذکور برخوردار می‌شوند یا خیر؟
نظر مجلس بر این بود که: بلی، از مزایای کمکهزینه عائله‌مندی و اولاد نیز برخوردار می‌شوند.
پیش‌ازاین کمکهزینه عائله‌مندی در متن قانون مدیریت خدمات کشوری مورد تصریح قرار گرفته بود اما تعلق کمکهزینه اولاد یا حق اولاد مورد تردید بود که با تصویب مجلس پس‌ازآن در پرداخت حق اولاد به زنانی که شرایط مذکور را دارند، تردیدی نخواهد بود.
منبع: خبر آنلاین
