بانکی دات آی آر: مهر نتایج یک پژوهش جدید درباره شغل را منتشر کرد که بر اساس آن استخدام رویای اول جوانان برای کار است. با وجود شناسایی ۶۲۴۱ رشته شغلی در ایران و ۲۳ الگو در این زمینه، نتایج یک پرسش از دانشجویان در شرف فارغ‌التحصیلی نشان می‌دهد که خواسته اول شغلی حدود ۸۱.۲ درصد آن‌ها استخدام و پشت‌میزنشینی است.
مسلم خانی با بیان اینکه چگونه می‌توان ثروت کشورها را مقایسه و بررسی کرد، گفت: یک بحث دارایی‌های فیزیکی است که خدادادی است ولی در قسمت دوم ثروت ناشی از خلاقیت، کار مولد، نوآوری و بهره‌وری است.
این کارشناس عالی کارآفرینی اظهار داشت: شاخص بعدی ثروت ناشی از سرمایه‌های انسانی نیز مطرح است که در این بخش موضوع ترکیب جمعیتی را داریم و تعداد کسانی که دارای تحصیلات دانشگاهی هستند و نوع مشاغل مورد توجه قرار می‌گیرد.
خانی ادامه داد: در این الگو خیلی نگاه هرم جمعیتی بررسی نمی‌شود و در بسیاری از موارد الگوی توزیع جمعیت بر اساس مهارت‌ها و تخصص‌ها اهمیت دارد. در گزارش مجمع جهانی اقتصاد به بحث حرفه‌ای‌ها و یا نیروی کار حرفه‌ای اهمیت داده شده که می‌توانند بستر توسعه در کشور را فراهم کنند که بخش بزرگی از آن‌ها در جوانی و پس‌ازآن تعریف می‌شوند و بالاترین درصد کارآفرینان ما نیز در سنین ۲۵ تا ۴۵ سال قرار دارند.
کار باید با استعداد اشخاص سازگار باشد
وی تاکید کرد: اگر شما بخواهید کشوری را توسعه یافته به لحاظ نیروی انسانی بسنجید باید ببینید سهم نیروی کار متخصص و حرفه‌ای آن چقدر است. در این زمینه ۳ شاخص در نظر گرفته می‌شود اولا اینکه کار فرد با علایق و توانمندی‌های وی همسو باشد، دوم اینکه کار فرد با استعدادها سازگار باشد و در نهایت با دانش و آموزش افراد منطبق شود.
این کارشناس عالی بازار کار تصریح کرد: هر چه توسعه‌یافتگی در بخش سرمایه انسانی بیشتر باشد، سهم ناشی از نیروی کار حرفه‌ای و خلاقیت بیشتر می‌شود. در بحث الگوی جمعیتی خیلی نگاه کمی وجود ندارد و ترکیب جمعیت، نیروی کار حرفه‌ای و مواردی از این دست اهمیت بالاتری دارد.
به گفته خانی، اگر بخواهیم الگوی شناسایی استعدادها و هدایت آن را در کشور پیاده کنیم باید از طریق نظام آموزشی رسمی و غیررسمی پیگیری شود که در این قالب کشف استعداد، طبقه‌بندی آن و پرورش استعدادها اتفاق می‌افتد.
این کارشناس عالی کارآفرینی اظهار داشت: باید شرایطی داشته باشیم که افراد در علایق و مشاغل متناسب با توانمندی‌های خود قرار بگیرد. جوانان طلایی‌ترین دوران زندگی خود را در مدارس و دانشگاه‌ها می‌گذرانند و تفاوت کشورها در این بخش مشخص می‌شود چون اگر بتوانند الگوی شناسایی و هدایت استعدادها را در این دوران پیاده‌سازی کنند و افراد در مشاغل متناسب خود قرار بگیرند، ثروت آفرینی اتفاق می‌افتد.
شناسایی ۲۳ الگوی شغلی
وی آینده‌پژوهی بازار کار را موضوع دوم و مهم در این بخش دانست و گفت: اگر افراد بخواهند وارد دانشگاه‌ها شوند قائدتا باید بر اساس نیازها و مطالبات آینده بازار کار کشور انتخاب رشته صورت گیرد. بنابراین در این زمینه نیازمند پیاده‌سازی نقشه راه تعالی جمعیت هستیم که این موضوع را مطرح می‌کند تا در سال ۱۴۲۰ چه مهارت‌ها و تخصص‌هایی برای کشور مورد نیاز است و به چه جایگاهی قرار است برسیم.
خانی خاطرنشان کرد: مطالعه‌ای صورت گرفته درباره سبک‌های مدیریتی که نتایج خوبی به همراه داشته است. در ژاپن الگوی مدیریتی بر مبنای تجربه شکل گرفته و می‌گویند فرد باید سال‌ها کار کرده باشد تا پس‌ازآن بتواند در رده‌های مدیریتی وارد شود.
این کارشناس عالی کارآفرینی اظهار داشت: همچنین مطالعه‌ای دیگر صورت گرفته درباره اینکه جوانان برای مسیر شغلی خود چه روشی را انتخاب می‌کنند. حدود ۲۳ الگوی شغلی داریم که یک مورد آن این است که فرد برود در استخدام فرد و یا جایی در بیاید و یک الگوی دیگر کارآفرینی، خوداشتغالی و مانند آن است.
به گفته وی، حدود ۸۱.۲ درصد پرسش شوندگان که اغلب دانشجویان در شُرف فارغ‌التحصیلی بودند انتخاب اولشان برای شغل این بود که جایی باشد که بروند فرمی پُر کنند و میزی باشد تا بتوانند استخدام شوند. بنابراین ما در کشور از حدود ۲۳ الگوی شغلی، تنها یک مدل را برجسته کرده‌ایم.
پاسخ دانشجویان به یک سوال درباره شغل
این کارشناس عالی بازار کار اظهار داشت: در دنیا حدود ۱۵ هزار شغل وجود دارد ولی در خاورمیانه ممکن است به دلیل مسائل اخلاقی بسیاری از کارهایی که در غرب رسما به‌عنوان شغل شناخته می‌شوند در اینجا شغل نباشند. در ایران در حال حاضر ۶ هزار و ۲۴۱ رشته شغلی داریم، اما اگر از جوانان سوال شود، در بهترین حالت تنها ۱۰۰ شغل را می‌شناسند.
خانی تاکید کرد: ما در هدایت نسل جوان و در اینکه به آن‌ها کمک شود که استعدادشان شناسایی شود یک بخش کار برنامه‌ریزی توسط حاکمیت است. همین حالا اگر بخواهید در آمریکا شغل قصابی را انتخاب کنید در آنجا پَراکنش مشاغل به شما ارائه می‌شود و درآمدهای نسبی آن‌ها مشخص است و به شما می‌گویند که برای قصاب شدن، شما به چه تخصص‌هایی نیاز دارید.
وی تصریح کرد: در هر حال یک حالت این است که جوان منتظر بنشیند تا بسترها برای شغل فراهم شود ولی یک حالت دیگر نیز داریم که خودشان باید دست‌به‌کار شوند. در مقطعی کشور دچار جنگ بود و به جوانان میدان زیادی داده شد که استعدادها شکوفا شد و عرصه به آن‌ها سپرده شد. در حال حاضر نیز که ۳۲ درصد جمعیت کشور در سن ۱۵ تا ۲۹ سال است، اگر باور به جوانان صورت گیرد حتما نقش‌آفرینی صورت می‌گیرد.
منبع: مهر
