گاهی اوقات نارضایتی کارمندان چندان مشخص نیست و ممکن است حتی آنها به صورت مستقیم هم نارضایتی خود را از کار و فعالیتشان بیان نکنند اما نشانه های نارضایتی در عملکرد وظایف و فعالیت های شان مشخص است. کارمندانی که از کارشان رضایت ندارند و یا اینکه آثار رضایت شغلی در آن ها وجود ندارد میتوانند روی دیگر کارمندان هم اثر بگذارند بنابراین همیشه نارضایتی کارمندان مورد توجه کارفرمایان قرار میگیرد و رفع مشکلات کاری آنها جزء اولویت های کارفرمایان است.
به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر تاخیر داشتن، غیبت در کار و کاهش روند کاری از نشانه های مهم نارضایتی کارمندان است که تمام اینها در نهایت روی کل کار و فعالیت کارمندان تاثیر میگذارد. کارمندان در یک محیط کاری روی یکدیگر اثر گذاری خواهند داشت مخصوصا زمانی که انرژی منفی وجود داشته باشد. در یک تیم کاری کار فعالیت هر کارمند مکمل و ادامه ی کار دیگری است بنابراین اگر یکی از کارمندان از کار خود رضایت کافی نداشته باشند قطعا در کار و فعالیت دیگر کارمندان نیز اثر گذار خواهد بود.
کارفرمایان با بررسی و ارزیابی مشکلات میتوانند این نارضایتی ها را برطرف کنند در درجه ی اول گفت و گو و پیدا کردن راهکار برای حل مشکلات اهمیت دارد. از دیگر نشانه های نارضایتی کارمندان کیفیت در کار ست وقتی که کیفیت کار کارمندان کاهش می یابد در اصل نارضایتی کارمندان افزایش یافته است البته نارضایتی از کار گاهی اوقات میتواند به دلایل شخصی باشد و یا اینکه مشکلات شخصی باعث ایجاد تاثیر منفی در کار شود در این صورت نیز پیدا کردن راهکار بسیار مهم خواهد بود چون همیشه مشکلات کاری و شخصی نباید روی یکدیگر اثر بگذارند.
گاهی نارضایتی کارمندان به دلیل عدم سازگاری اعضای یک تیم و یا اختلافات موجود در آن است خطاهای کاری، انجام کارها بدن داشتن نظم میتواند از نشانه های کارمندان ناراضی باشد که این باعث عدم موفقیت یک شرکت خواهد شد.
گاهی کارمندانی که رضایت شغلی ندارد خود این نارضایتی را بیان کرده و برای آن راهکار پیدا میکنند کارفرمایان باید همیشه به نارضایتی و یا کمبودی که کارمندان در کار احساس میکنند توجه کنند گاهی تقدیر و تشکر از فعالیتهای روزانه و کارهایی که یک تیم کاری دائما آنها را برای موفقیت یک تجارت انجام میدهد میتواند نارضایتی ها را کمتر کرده و یا اینکه به کارمندان انگیزه بدهد.
دلیل نارضایتی کارمندان میتواند به پیدا کردن راه حل برای رفع آن کمک کند خیلی از اوقات کارفرمایان با صحبت و گفت و گو میتوانند این نارضایتی ها را کمتر کنند. ایجاد تغییر در روند انجام کار و یا تنوع در کار و تغییر فضای کاری میتواند از عوامل مهم و تاثیر گذار در بهتر کردن روند کاری کارمندان باشد.
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
================
- گزارش تازه بانک مرکزی از گرانی و ارزانی
- 12 میلیون مرد خانه نشین هستند
- چگونه پروازهایمان را ارزان‌تر کنیم؟
- لایحه نحوه اجرای محکومیت‌های مالی اصلاح شد
- دلالان وام ۲۰ ميلياردي را ۳۰روزه تقديم مي‌كنند!
- چگونه درباره ی امکان از دست رفتن کارمان از رئیس سوال کنیم
- استخدام های روز- ۳۱ تیر ۹۳
- قیمت مسکن در رمضان هم ارزان شد
- تیزهوش هستی یا پرتلاش؟
- سهمیه مرداد امشب در کارت‌های سوخت
- چگونه مراقب امنیت تلفن همراه‌مان باشیم!؟
- پیشنهاد پولدارترین آدم جهان
- ماشین‌لباسشویی که اتو هم می‌کند!/عکس
