مطالعاتی در این زمینه انجام شده که چرا کارمندان خوب کارشان را ترک میکنند. اگر کارمندان خوبتان را از دست میدهید پس باید فورا سرپرست این کارمندان را ارزیابی کنید.
جدا از دلایل ساده ای که میتواند وجود داشته باشد گاهی اوقات سرپرست یک بخش باعث ماندن یا رفتن یک نیروی کار خوب میشود. به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر سرپرست نامناسب باعث ترک کارمندان میشود این کارمندان تجربیات خودشان با خود میبرند و در جایی دیگر به کار میگیرند.
مارکاس بوکینگام و کورت کافمن معتقدند: “کارمندان مدیرشان را ترک میکنند نه کارشان را، پول زیادی باید صرف شود تا کارمندان با تجربه از دست نروند مثلا حقوق بیشتر، آموزش کارمندان و مهم تر از آن معاملات و فروش سالانه ی شرکت که اساسی ترین دغدغه ی یک مدیر است”
اگر شرکتی مشکل معاملاتی و مبادلاتی دارد حتما مدیر یا سرپرست آن شرکت باید این موضوع را حل و فصل کند.
اما مهمتر از آن چیزی که یک کارمند به آن نیاز دارد تنها حقوق و مزایای خوب نیست بلکه کارمند خوب انتظار برخورد خوب دارد تا به ارزش هایش احترام گذاشته شود همه ی اینها باز بستگی به مدل مدیریتی و آن مدیر و سرپرست شرکت دارد.
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
- ارز و طلا ۵۰ سال پیش چند بود؟
- سئوالات عجیب در گزینش دانشکده صدا و سیما
- دلارها كجاست؟
- دیگر یک‌نفر شاغل جوابگو نیست
- همه‌چیز درباره وام ازدواج و آخرین تغییرات
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز ۱۷ اسفند ۹۲
- طنز/من در عجبم گوگل چرا می‌شکند
- از جان گذشتگي زن براي رونق شغل همسرش +تصاویر
- علت افزایش نرخ سود تسهیلات و سپرده‌های بانکی
- ۵ چیزی که نباید در فیس بوک پست کنید
- بانکی: استخدام های روز- منتخب استخدام های هفته ۱۰ تا۱۶ اسفند
- نرخ ارز،طلا وسکه پایان وقت اداری ۱۵ اسفند ۹۲
- کلید اینترنت جهان در دستان هفت نفر است
- مشاغلی که در آن عینک آفتابی ضروری است
- مرز باريک صميميت، جدي بودن و بي احترامي
