مدیران خوب تاثیر خوب روی تجارتها میگذارند. فعالیت ها و تلاش آنها باعث موفقیت یک تجارت میشود. مدیران خوب ب تیم کاری شان اهمیت میدهند. تحقیقات نشان داده است که روابط خوبی که بین کارمندان و مدیران وجود دارد باعث تاثیر گذاری در رضایت شغلی کارمندان میشود.
به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر روش و تکنیکهایی که مدیران برای مدیریت پروژه ها و کارمندان خود دارند روی موفقیت شرکت و برند اثر گذاری خواهد داشت. یک تیم کاری خوب باید دارای یک مدیر و یا کارفرمای خوب باشد تا بتواند با همکاری یکدیگر به اهداف تجاری دست پیدا کند. اما ۵ ویژگی مدیران خوب چیست؟
۱-روش مدیریتی صحیح: سبک و روش مدیران در مدیریت یک تجارت متفاوت است اما مدیران خوب برای مدیریت برندشان به ۳ نکته ی مهم توجه میکنند:
۱-وظایف و مسئولیت برای کارمندان
۲-توانایی و قابلیت کارمندان برای تصمیم گیری در کار
۳-میزان سرمایه گذاری برای انگیزه دادن، تشویق و آموزش مهارت ها به کارمندان
۲-تشویق و ترغیب کارمندان: دکتر جان اولمن استاد دروس مدیریت و برنامه ریزی در دانشگاه کالیفرنیا لس آنجلس معتقد است که میل و علاقه ی ما به ترغیب و تشویق بیشتر اغلب توانایی ما را برای تشویق کارمندان به کار بیشتر میکند. دکتر اولمن معتقد است که ۱۲ تاکتیک برای ایجاد یک مجموعه ی کاری که به موفقیت دست پیدا کند وجود دارد که شامل اهداف و برنامه ریزی در کار است.
۳-مسئولینت پذیری: مدیران خوب به مسئولیت پذیری کارمندان اهمیت زیادی میدهند. اسکات بلنچارد نویسنده ی کتاب ,Ditch the Rest Leverage your Bestمطالعات را در این زمینه انجام داده است او از کارفرمایان و کارمندان خواسته تا لیستی از اولویت های کاری و مسئولیت های خود را یادداشت کنند. در انتها لیستی که کارمندان از اولویت های کاری تهیه کردند با همین لیستی که کارفرمایان تهیه کرده بودند تنها 21 درصد مطابقت و هماهنگی داشت بنابراین یک مدیر خوب مسئولیت پذیری و سطح انتظارات خود را برای کارمندان مشخص میکند تا آنها در کارشان موفق باشند.
۴- توجه به عملکرد کارمندان: یکی از عواملی که باعث موفقیت کارمندان میشود این است که کارمندان در کار و عملکردشان مورد توجه کارفرما قرار بگیرند. تود دوت استاد مدیریت اجرایی در دانشگاه Wright Stateمعتقد است که کارمندان وقتی احساس کنند که عملکرد و وظایف آنها مورد توجه کارفرما است انگیزه ی بیشتری برای کار پیدا میکنند.
۵-حل مشکلات کاری: کار کردن در یک تیم قطعا با چالشها و مشکلات هم همراه خواهد بود بنابراین هر مدیری باید قابلیت حل مشکلات در کار را داشته باشد. سیمون تی بایلی نویسنده ی کتاب های برتر در زمینه ی تجارت مثل کتاب Release your Brilliance بر این باور است که مشکلات گاهی به دلیل عدم روابط صحیح بین اعضای یک تیم کاری به وجود می آید بنابراین یک مدیر خوب باید علاوه بر توانایی حل مشکلات و چالشها تیم کاری خود را در مقابل چالشها و مشکلات کاری مقاوم کند.
اخبارمنتخب بانکی دات آی آر:
=================
- بنزین ۴۰۰ تومانی در سراشیبی پایان
- جزئیات معاملات بورس در مردادماه
- روزشمار بیش از ۱۰ درصد حذف شد
- وقتی در آمریکا بچه ها پست می شدند! +عکس
- چگونه دزدان حساب بانکی مان را ناکام کنیم؟
- هزینه بزرگ کردن یک کودک در آمریکا
- زمان و ایمیل را روی دست خود مشاهده کنید
- پیامک و مکالمه رایگان بر روی تلفن ثابت
- وقتی برج ایفل را می ساختند/عکس
- مبنای تعیین نرخ سود بانکی
- فرمول کارمزد مشاوران املاک چیست؟
- بانکی: استخدام های روز- منتخب استخدام های هفته ۲۵ مرداد تا ۱شهریور
