مدیران و کارفرماها اصولا هر کدام معیارهای خاص خود برای استخدام کارمند را در نظر دارند و برهمان اساس نیز کار مصاحبه استخدامی را انجام می دهند.
به گزارش بانکی دات آی آر، درست است که هر مدیری سبک خاص خود را دارد اما واقعیت این است که مصاحبه های استخدامی از بسیاری جهات مشابهت های زیادی با هم دارند.
آنچه پیش روی شماست، نکاتی است که با استناد و استفاده از آنها می توانید بسیاری از کارفرماها را مجاب به استخدام خود کنید. فقط کافیست بدانید مدیران چه می خواهند:
۱. خیلی از مدیرها نمی توانند یا نمی خواهند کسانی را استخدام کنند که خود را قدرتمند تر از آنچه هستند نشان می دهند.
۲. مدیران محافظه کار همیشه از پیش یک سری مهارت ها و تجربه ها را در ذهن خود مد نظر قرار می دهند.
۳. برای اکثر مدیران توانایی های فنی و درخشش در این حوزه از اهمیت بالایی برخوردار است.
۴. مدیران تازه کار معمولا به حسشان خیلی اعتماد می کنند و آن را جایگزینی مناسب برای منطق می دانند.
۵. اغلب مدیران برای کسانی که خوش برخورد، قاطع، جذاب و دارای فن بیان قوی هستند اعتبار زیادی قائلند
۶. خیلی از مدیرها می گویند:”ما با یک نگاه طرفمان را می شناسیم.”
۷. خیلی از مدیرها تمایل به جذب کسانی دارند که حس رقابت درشان هست
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
- هشدار نسبت به تشدید تورم
- راه‌اندازی سامانه مشاغل خانگی
- جزئيات تعقيب طراح ترور بانكدار ايرانی
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز ۱۴مهر ۹۲
- بانک خاورمیانه استخدام می کند+ثبت نام
- ميلياردرهاي نیکوکار را بشناسید
- گرانبهاترين گردبند دنيا + تصاوير
- گرانترین اتومبیل تاریخ
- عکس/ دخترشایسته بی خانمان
- شرکت‌های نفتی آمریکایی در تکاپوی بازگشت به ایران
- ساعت مچی بابک زنجانی چقدر قیمت دارد؟!
- مرد نابینا با کمک دندانش بینا شد
- کاریکاتور/ روش جدید حمایت از مصرف کننده
- نقشه دولت براي وام مسكن
- پربازدیدترین سایتهای اینترنتی در دنیا+ نقشه
