اتحادیه اروپا مقررات جدیدی را برای محدود کردن پاداش پرداختی به مدیران ارشد بانک ها به اجرا می گذارد.
در واکنش به انتقاداتی که از عملکرد نهادهای مالی از جمله پرداخت حقوق و مزایا و به خصوص پاداش های کلان به مدیران ارشد بانک‌ها به عمل آمده بود، مقامات اتحادیه اروپا بر سر اجرای یک رشته مقررات جدید ناظر بر فعالیت این نهادها از جمله محدودیت‌هایی برای پاداش پرداختی به مدیران ارشد آنها به توافق رسیده اند.
براساس پیش نویس این مقررات، حداکثر پاداش سالانه که بانک ها می توانند به رئیسان و مدیران ارشد خود پرداخت کنند معادل یک سال حقوق پایه آنها خواهد بود که در صورت تایید صریح سهامداران، قابل افزایش تا معادل دو سال حقوق است.
این مقررات باید به تصویب دولت های عضو اتحادیه اروپا برسد اما انتظار نمی رود پس از این مرحله، مخالفتی با آن صورت گیرد.
در جریان بررسی مقررات پیشنهادی، بریتانیا که دارای بزرگترین مرکز مالی در میان کشورهای اتحادیه اروپاست، با محدودیت پرداخت به مدیران بانک ها مخالفت کرد و گفت که ممکن است چنین محدودیت هایی باعث شود “اشخاص با استعداد” مایل به فعالیت در مراکز مالی اروپایی نباشند.
دولت بریتانیا در تلاش برای جلوگیری از تصویب ضوابط جدید یا دست کم، تعدیل آنها، کوشیده حمایت دیگر اعضای اتحادیه اروپا را نیز به دست آورد اما بعید است این ضوابط در اجلاس وزیران کشورهای عضو رد شود.
تا کنون، مدیران و کارکنان نهادهای مالی به خصوص مدیران ارشد این نهادها گاه از پاداش های سالیانه تا چند برابر حقوق خود برخوردار می شدند که در پی بحران مالی سال های اخیر و لزوم کمک دولت به شماری از بانک ها، با اعتراض گسترده مردم مواجه شد.
برخی از معترضان گفته اند که اداره کنندگان بانک ها مسئول وقوع بحران مالی بوده و شرایط اقتصادی میلیون ها نفر را به مخاطره انداخته اند و دلیلی ندارد که به جای قبول مسئولیت اقدامات خود، همچنان پاداش های کلان دریافت کنند.
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
================
