با توجه به تقاضای شما کاربران عزیز جهت پیگیری روند آگهی و آزمون های استخدامی از این به بعد قرار است در این بخش به پیگیری اخبار استخدامی و نحوه برگزاری آزمون ها بپردازیم.
شما می توانید سوال ها و در خواست های احتمالی خود را در تالار گفتگوی بانکی مطرح کنید و ما در حد توان به پیگیری اخبار خواهیم پرداخت.
========================
استخدام و اشتغال در کشور ما اهمیت زیادی دارد هم برای آنها که در پی جلب اقبال عمومی اند وهم برای جوانان.
به گزارش بانکی دات آی آر، پیدا کردن شغل مناسب و متناسب با توانایی های افراد معضلی است که این روزها خیلی ها را درگیر کرده است. درحال حاضر سایت های مختلف استخدامی با انواع اسم های آشنا و غیر آشنا مثل قارچ در حال سبز شدن هستند.
روزنامه های مختلف هم که برای درج بیشترین آگهی های استخدامی سر و دست می شکنند اما آنچه دشوار شده تشخیص آگهی مناسب است.
کارشناسان سایت بانکی با تجربه چندین ساله در بررسی آگهی های استخدامی مشخصات یک آگهی استخدامی معتبر را برای شما ذکر می کنند:
1. مشخص بودن نام شرکت
یک شرکت معتبر برای درج آگهی استخدامی نام و حتی شماره ثبت خودش را در آگهی ذکر می کند البته متاسفانه یک باور غلط در بین برخی شرکت ها وجود دارد که اگر آگهی استخدام بزنند اداره مالیات فکر می کند درآمدشان خوب است و مالیات بیشتری برایشان تعیین می کند!! به همین دلیل برخی از شرکت ها ترجیح می دهند هنگام ثبت آگهی اسم شان را ذکر نکنند.
2. شماره تماس
شرکت های معتبر هنگام درج آگهی استخدامی شماره تماس دفتر و شماره فکس را ذکر می کنند. اگر در آگهی ای شماره موبایل بدون شماره ثابت ذکر شده بود اندکی جای شک و تردید دارد.
3.آدرس ایمیل
شرکت های معتبر،متوسط و حتی کوچک این روزها حتی آژانس ها و بقالی ها هم برای خودشان سایت دارند و آدرس ایمیل های اختصاصی. اگر آگهی ای برای تماس آدرس ایمیل یاهو و یا جیمیل شخصی داده بود یا کادری سنتی و غیر آشنا به تکنولوژی دارد و یا ریگی در کفشش است!
4. لحن آگهی
آگهی های شرکت های معتبر لحنی کاملا رسمی و اداری دارند و برای مشخصات نیروهای مورد نظرشان مشخصات و مهارت های کمی و کیفی مشخصی ذکر می کنند اما اگر آگهی ای سرشار از کلی گویی و مشخصات مبهم بود احتمالا اشکالی دارد!
5. مرجع آگهی دهنده
شرکت های معتبر برای آگهی های استخدامی هزینه می کنند چراکه اهمیت استخدام نیروهای متخصص و متعهد را به خوبی درک می کنند. بنابراین آگهی های استخدامی شان در سایت ها ،روزنامه ها و مراکز معتبر باسابقه دیده می شود. اگر آگهی های غیرحرفه ای در یک سایت غیر معتبر و با مشخصات مجهول دیدید به آن اعتماد نکنید.
6. شرایط آرمانی
شرکت های معتبر درآگهی هایشان واقعیات را می گویند و سعی در بزرگ جلوه دادن شرایط و ترسیم مدینه فاضله ندارند.
شغل ایده آل با حقوق عالی ، با حقوق و مزایای بی نظیر، شرایط استثنایی و .... جای شک می گذارد که نکند اشکالی در آگهی وجود داشته باشد.
7. اصطلاح روابط عمومی قوِی، ظاهری آراسته
نظم و برخورد مناسب یکی از موثر ترین عوامل جذب مشتری است از این رو همه شرکت ها به وضع ظاهری کارکنانشان حساس اند.
اما ذکر اصطلاحات مبهم که تاکید بیش اندازه به مشخصات ظاهری دارد کمی سوءتفاهم ایجاد خواهد کرد.
درآخر توصیه ما به شما کارجویان عزیز این است که به آدرس محل شرکت، محیط کار و وضع ظاهری کارمندان جایی که برای مصاحبه به آن مراجعه می کنید دقت کنید. شرایط به خوبی به شما نشان می دهد که به چه محیطی پا گذاشته اید و اینکه این شرکت برای کار و فعالیت مناسب است ویا خیر.
"مشاهده آگهی استخدام و فرصت های شغلی شرکت های معتبر در وب سایت کاربوم"
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
================
- روانشناسی خنده چه می گوید ؟
- بازگشت همتی به بیمه مرکزی در هاله ابهام
- هشدار مایکروسافت به کاربران ویندوز XP
- کسری اعتبار6000 میلیاردی وزارت بهداشت
- دعا کنید سوسک حمام منقرض نشود
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز28 مرداد 92
- سود ۶۰۰۰ تومانی دلالان از فروش هرکیلو برنج ایرانی در تهران
- بانک ملت به دنبال دریافت غرامت از دولت انگلیس
- لوکس ترین ماشین دنیا/عکس
- محله‌هایی مخصوص کمترین قدرت خرید مسکن
- استخدام های روز- 27مرداد 92
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز27 مرداد 92
- آلوده ترین شهرهای اینترنتی کشور کدامند؟
- چگونه حال همکار زیرآب زن را بگیریم؟
- شغل موروثی آقای وزیر
- تاثیر جالب شغل شوهران بر میزان همکاری در امور منزل
- نرم افزار مدیریت وب کم در ویندوز
- تمام استخدام های طرح مهرآفرین ملغی نمی شود
- مشاغل خانگي؛ سرمايه پنهان و فرصت هاي از دست رفته
► راهکارهایی عملی برای موفقیت در آزمون های استخدامی
توصیه های "لابی گری" برای استخدام ◄
در بیمارستان‌های این کشور، به جای اینکه اورژانس به محلِ حادثه برود به جای دیگری هدایت می‌شد و این یعنی بحران. حتی شرکت‌های خودروسازی نیسان و رنو هم بخش‌هایی از تولیدشان را به خاطر این ویروس تعطیل کردند.
روزی را در نظر بگیرید که تمام اهدافِ کاری‌تان به سرانجام رسیده است و حس می‌کنید لیاقت حقوقِ بالاتری دارید. این روز دقیقا همان روزی است که داشتنِ مهارت‌های ارتباطی به کمک‌تان می‌آید.
این زوجِ دوست داشتنی، وقت و هزینه‌ی زیادی صرفِ تبلیغات برای جذب مشتری کرده بودند؛ در نتیجه به مشتری‌های قدیمی کمتر از قبل توجه می‌شود و همین باعث شده تا مشتری‌های قدیمی ترک‌شان کنند.
فرض کنید در سازمانی مشغول به کار شده‌اید. ایده‌ی خوبی در مورد بهتر انجام دادنِ کارهای سازمان به ذهن‌تان می‌آید. اینکه چطور همکار یا مدیرتان را مجاب کنید ایده‌تان ارزشمند است، به مهارتِ فروشِ شما بستگی دارد.
دور و برتان را نگاه کنید. بینِ دوست و آشنا و همکلاسی‌های سابق و افراد فامیل، چه تعداد افرادی را می‌بینید که به دنبال تحصیلات عالیه (ارشد، دکتری، پست دکتری) رفته‌اند؟
البته کسب و کارها می‌توانند با تولید محصولات جدید، هدایای ارزشمند و تخفیف‌های شگفت‌انگیز مشتریانِ جدید را به سمت خودشان جذب کنند، اما چه جذبی؟
شاید وقتی صحبت از کارِ نوجوانان بشنوید، لبخند بزنید و از موضوع رد شوید. حق هم دارید، کار برای تحصیلکرده‌ها وجود ندارد، آن وقت نوجوان 14، 15 ساله کار پیدا کند؟
نوجوان‌ها معمولا برای نشان دادنِ حسِ بزرگ‌شدن، کارهای بزرگسالان را انجام می‌دهند. گاهی از خواهر و برادرِ کوچکتر مانندِ والدین مراقبت می‌کنند، گاهی مسولیت خریدهای خانه را بر عهده می‌گیرند و گاهی به سراغ کارِ نیمه‌وقت می‌روند.
لیزی در سال 2014 در 14 سالگی سایتی راه‌اندازی کرد و در آنجا دستور غذاهای سالم را قرار داد.