گروه صنعتی هوایار افتخار دارد به عنوان یك شركت معتبر صنعتی و در راستای تحقق اهداف مهم و اصلی شركت ، جذب نیروهای متخصص و توانمند را با بهره گیری از روز آمدترین روش های جذب و استخدام مدنظر قرار داده و گام هایی اساسی در برداشته است .
ضمن عرض خیر مقدم و سپاس از حضور در بخش استخدام سایت گروه صنعتی هوایار ، لطفا مشخصات و سوابق حرفه ای و تحصیلی خود را بطوركامل و مطابق با نیازمندیهای ذكر شده در زیر تكمیل و به آدرس
آدرس ایمیل جهت جلوگیری از رباتهای هرزنامه محافظت شده اند، جهت مشاهده آنها شما نیاز به فعال ساختن جاوا اسكریپت دارید
و یا به شماره نمابر 88202425 ارسال نمایید.
در جذب افراد ، اولویت با دارندگان شرایط تسلط به زبان انگلیسی ، تسلط به نرم افزارهای كامپیوتری ، دارندگان سابقه كار مفید و موثر و دارندگان مدارك تحصیلی بالاتر از دانشگاههای معتبر خواهد بود.
لازم به ذكر است با توجه به چارت سازمانی شركت ، جذب افراد در سطوح سرپرستی و مدیریتی ، با توجه به شرایط و ویژگیهای زیر صورت می پذیرد.
دارا بودن دانش كافی و به روز در زمینه تخصصی مورد نظر
توانایی در رهبری و هدایت افراد
تسلط به امور برنامه ریزی و كنترل مدیریتی
مسلط به نرم افزارهای تخصصی مربوطه
دارای تجربه مفید و موثرمدیریتی در زمینه شغلی مورد نظر
مراحل استخدامی در گروه صنعتی هوایار:
دریافت رزومه كاری متقاضیان: متقاضیان محترم می‌توانند با رجوع به لیست اعلام نیاز نیروی انسانی موجود در وب سایت شركت نسبت به ارسال رزومه كاری خود از طریق ایمیل یا فاكس با قیدكد انتخابی پست مورد نظر ،اقدام نمایند.درصورت دریافت رزومه كاری ، شركت نسبت به ارسال نامه دریافت رزومه به ایشان، اقدام خواهد نمود .
بررسی رزومه وسوابق كاری دریافت شده رزومه های دریافتی طی هفته اول بررسی و نسبت به انطباق آنها بانیازهای نیروی انسانی اقدام خواهد شد.از متقاضیانی كه رزومه كاری آنها با نیازهای نیروی انسانی مطابقت داشته باشد جهت تكمیل فرم استخدامی شركت دعوت بعمل خواهد آمد و در غیر اینصورت، اطلاعات دریافت شده در بانك اطلاعاتی، ثبت و در صورت وجود پست موردنظر نسبت به دعوت متقاضی اقدام خواهد شد .
دعوت از انتخاب شدگان در پست موردنظر برای انجام تست روانشناسی و مرحله اولیه استخدام بخشی از مراحل استخدامی در گروه صنعتی هوایاربه صورت اولیه و توسط کارشناسان منابع انسانی شرکت صورت می پدیرد که در صورت مثبت بودن نتیجه در این مرحله کاندیدای استخدامی به مرحله بعد راه می یابد.
كمیته چذب: مرحله بعدی كمیته جذب می‌باشد كه متشكل از مدیریت ارشد واحد،مدیریت مستقیم واحد مربوطه ومدیریت منابع انسانی می‌باشد.در این نشست آشنایی دو جانبه‌ای از طرف متقاضی و شركت درخصوص نوع كار، توانایی های فنی و شخصیتی فرد ونقطه‌نظرات طرفین صورت می‌گیرد .
پیوستن همكار جدید به گروه صنعتی هوایار: این جلسه، در صورت مثبت بودن نتایج مراحل استخدام، نشستی با مدیریت منابع انسانی شركت صورت می‌پذیرد كه ضمن آشنایی با ضوابط كاری شركت، توافقات كاری با همكار جدید انجام میشود. همكار جدید پس از طی نمودن مراحل اداری(تحویل مدارك استخدامی وامضا قرارداد) به شركت می‌پیوندد.
► استخدام های استان فارس-16 آذر 90
استخدام جوشکار در شرکت ماشین سازی تاشا در اهواز(بدون مهلت) ◄
