چگونه کارفرمایان کاندیدای ایده آل خود را می یابنـد؟

بانکی دات آی آر: برخی میپرسند که صاحبان کسب و کار، استخدام کنندگان، و مدیران کارگزینی چگونه بهترین کاندیدای خود را پیدا میکنند.

پاسخ به این سوال برای آنهاییکه در جستجوی کار هستند، ارزشمند است.

پنج گام کلیدی در ارزیابی کاندیداها توسط کارفرمایان:
1)چک کردن رزومه برای بررسی پیشینه ی شغلی و مهارتها
استخدامکنندگان افرادی را که در دوره ی شغلی خود از این شاخه به دیگری میپرند و درهر کار کمتر از یکسال دوام میاورند، حذف میکنند؛ آنها  متقاضیانی که فاقد مهارتهای حیاتی موردنیازشان باشند را نیز، کنار میگذارند.
2)رزومه را برای بررسی موارد غیرعینی چک میکنند
برای مثال، اینکه کاندیدا خواهان کار کردن  انفرادی یا سفر کاری خارج از کشور هست یا نه.
3)نگاهی به رسانه های اجتماعی می اندازند
صفحه فیس بوک یا توییتر کاندیدای(متقاضی شغل) میتواند حاوی اطلاعاتی مفیــد برای شرکت و کارفرمای استخدام کننده باشد. برای مثال، در شرکتی که کار داوطلبانه از اهمیت برخوردار است، میتوان بدنبال شواهدی از فعالیتهای داوطلبانه ی یک متقاضی در صفحات وی در شبکه های اجتماعی، گشت.
4)توجه به حالت متقاضی شغل در حین مصاحبه
اگر یک کاندیدا دیر برسد، مدام درحال کار با تلفن همراهش باشد، با منشی پذیرش برخوردی گستاخانه داشته باشد یا پاسخهایی نامناسب و آشفته به پرسشها بدهد، قطعا این کاندیدا انتخابی بـد و مردود تلقی خواهد شد.
5)داشتن آمادگی برای تربیت و آموزش فـرد مناسب
برای برخی شرکتها، اشتیاق معلوم و اثبات شده به یادگیری ، از مهارتهای جاری و موجود مهمتــر است.

منبع: Careeralism

مترجم: مهرداد دستورانی

► رستاخیز دوباره اپل در دنیای موسیقی دیجیتال
رزومه خود را چشمگیر کنیـد ◄