رئیس خوب، روی کاغذ و در حرف رئیس خوب است، اما کارفرمایان بزرگ گذشته از کاغذ و حرف در عمل و شخصیت هم بزرگ هستند.
به گزارش بانکی دات آی آر، برخی از مدیران هستند که حتی یک گام از این هم فراتر گذاشته و برجسته و بی نظیر هستند.
آنها نه به خاطر کارهایی که انجام می دهند و دیده می شود، بلکه به دلیل آنهایی که دیده نمی شود، برجسته و عالی به چشم می آیند.
در گزارش پیش رو و در دو قسمت از کارهایی برای شما می گوییم که فقط از دست مدیران باهوش و عالی برمی آید:
برای دیدن بخش اول گزارش اینجا کلیک کنید.
5.آنها برای تصمیم گیری همه را دخالت نمی دهند
وقتی نیاز است که تصمیمی گرفته شود، این کارفرما نیست که تصمیم درست را می گیرد بلکه کارمندی است که بیشترین ارتباط را با معضل یا موضوع پیش آمده دارد.
قاطعیت یکی از خصوصیت های یک کارفرمای نمونه است. روسا و کارفرماهای برجسته قاطع هستند، منتهی اغلب هر کسی به روش خودش: آنها قاطعانه می گویند که خودشان فرد درست برای تصمیم گیری نیستند و سپس تصمیم می گیرند که چه کسی می تواند درست ترین نظر را در باب آن موضوع خاص داشته باشد.
دلیل این کار این نیست که می خواهند از مواجهه با چنین تصمیم گیری هایی خودداری کنند، بلکه می دانند که نباید چنین تصمیماتی را بگیرند.
6. آنها کنترل و نظارت را همچون یک اهرم قدرت نمی بینند
بسیاری از افراد علاقمند هستند که به صورت مستقل و برای خود رئیس باشند و تنها کاری که از ریاست بلدند، فریاد کشیدن است.
کارفرمایان برجسته و کاربلد دائم در حال کنترل کارمندان خود نیستند و کنترل مستقیم و امر و نهی برایشان اولویت ندارد.
به عبارت دیگر روسای کاردان به جای اینکه مثل شمر بالای سر کارمندشان باشند، نقش کمک کننده به او را دارند.
7. آنها به کارکنان خود اجازه می دهند تا خودشان یاد بگیرند
ساده است که کارفرما به جای یاد دادن ماهیگیری، به کارمندانش ماهی حاضر و آماده بدهد و فرصت کسب اطلاع را از آنها بگیرد، اما این روش مدیران برجسته نیست.
مسلما ماهیگیری یاد دادن از ماهی دادن سخت تر است و قطعا درسی که خود فرد برای یادگیری اش تلاش کند خیلی بهتر از آن که حاضر و آماده جلوی رویش قرار داده شود، در ذهن نقش می بندد و در خاطر می ماند،
از طرفی رهبران برجسته اهل دیکته کردن نیستند و سرزنش هم نمی کنند، بلکه تلاش می کنند تا همپای کارمندشان کار کنند تا بتوانند همه چیز را مدیریت و برای بازشدن گره ها چاره اندیشی کنند.
آنها کمک می کنند تا راه بهتر پیدا شود نه راه حل انتظامی!
8. آنها به کارمندانشان اجازه ایده پردازی می دهند
کارفرمای برجسته، آنچنان که گفته شد، دیکتاتور نیست، دیکته نمی کند و زور نمی گوید. پس طبیعی به نظر می رسد اگر فرصت ایده پردازی و نظر دادن را هم به کارمندانش بدهد.
رئیس کاردان به جای اینکه دائم کارمندنش را تحت کنترل بگیرد تا مبادا دست از پا خظا کند، دستشان را باز می گذارد تا حرفش را بزند.
رهبران برجسته به توانایی های کارمندان خود احترام می گذارند و به آنها اجازه می دهند تا ایده ها را ابراز کنند حتی اگر نتیجه شان از قبل تا حدی مشخص باشد.
9. آنها هر وقت به سمت خانه حرکت می کنند، با خود میگویند فردا بهتر کار خواهم کرد
رهبری کردن درست مثل یک میز پز از غذاهای متنوع است. رئیس یا کارفرما نگران کارمندان،، مشتریان وحتی نتایج کار است.
دقیقا به همین دلیل است که رئیس یا کارفرما وقتی بعد از یک روز کاری پرمشغله به خانه می رود به این فکر است که فردایی بهتر با تصمیم های هوشمندانه تر داشته باشد.
از همه مهمتر آنها وقتی به خانه می روند به این فکر می کنند که فردا بیشتر و بهتر کار کنند تا ساده تر و مطمئن تر بتوانند اطمینان کارمندانشان را جلب کنند.
اخبارمنتخب بانکی دات آی آر:
================
- مدیریت از دیدگاه مارگارت تاچر
- یک شغل رویایی برای تنبل ها
- کافه استخدام/ شاهکاراستخدام ایرنا، 26 تومان از کجا بیاورم!
- چرا نخستین مسوول بانک مرکزی در جهان به مرگ محکوم شد؟!
- 5 اشتباه حسرت بار در دنیای تکنولوژی
- اندر حکایت افزایش سود سپرده های بانکی
- شرایط در یافت وام قرض الحسنه ضروري بانک ملی+جوابیه بانک
- در قاب تصویر/ هتل زیرزمینی شگفت انگیز در چین
- منابع طلا در سراسر جهان چقدر است؟!
- لیاقت شما چیست آیا به حقتان رسیده اید؟
- مردی که 1000 بانک را هک کرد اما دستگیر نشد!
- گزارش/موارد مصرف طلا از لیزر تا هوافضا
- 6 بازار فناوری که روزی ثروتشان به یک میلیارد دلار می رسد
- شرایط پرداخت وام ازدواج در سال92
- تغییر شعار یک بانک 80 ساله کار درستی نیست
- ازیارانه نقدی فروردین چه خبر؟
- مدیرعامل زینگا به یک دلار حقوق ماهیانه قانع است!
- چطور انرژی تعطیلات عید را به محیط کار بیاوریم؟
- مردی که تنبلی مانع ثبت اختراعش شد!
► آغاز اعطای نمایندگی رستوران های زنجیره ای پرسپولیس و استقلال
چند اشتباه بد و ایرانی در ایمیل زدن ◄
