درباره هر تجربه کاری تان با واژه های صمیمی و صادقانه توضیح دهید. برای این توضیح از صفت و قیدهای زیادی استفاده کنید. یک کارآفرین دوست دارد نظر و حس شما را درباره کارهای قبلی تان بداند.
به نظر شما مدیری مدبر در انتخاب نهایی کارمند چه فاکتوری را مد نظر قرار می دهد؟ جواب این سوال به نوع کار بستگی دارد. در شرکت های کارآفرین کارمندانی مهم هستند که بلندپرواز، ایده پرداز و خلاق باشند و در عین حال به رشد شخصی علاقه مند.
در زمان نوشتن رزومه برای یک شرکت کارآفرین بهتر است در کنار شغل های قبلی تان، درباره ایده های داده شده برای هر کدام توضیح مختصری بدهید. مثلا «در شرکت فلان برای صرفه جویی در وقت کارکنان، پیشنهاد دادم در سرویس های بهداشتی به جای استفاده از خشک کن برقی از دستمال کاغذی استفاده شود». شاید به نظر شما نوشتن ایده هایتان مسخره باشد اما شما که از طرز فکر مدیر شرکت خبر ندارید!
درباره هر تجربه کاری تان با واژه های صمیمی و صادقانه توضیح دهید. برای این توضیح از صفت و قیدهای زیادی استفاده کنید. یک کارآفرین دوست دارد نظر و حس شما را درباره کارهای قبلی تان بداند.
از آنجایی که رزومه فقط درباره استعدادهای بالفعل شما به مصاحبه کننده اطلاعات می دهد، مصاحبه کننده برای کشف علایق و توانایی های بالقوه تان سوال های عمیقی می پرسد، در اینجا تعدادی از سوال های محتمل را برایتان می آوریم.
1- کدام یک ا ز اصول ارزشی شرکت را بیشتر می پسندید؟
2- اگر در این شرکت استخدام شوید برای سه ماه اول کارتان چه برنامه ای دارید؟
3- اطلاعات دسته اول در مورد این کارآفرینی را از کجا می توانید تهیه کنید؟ (اسم چند وب سایت را باید ذکر کنید)
4- آیا مسولیت اتفاقی که تحت نظارت شما رخ داده است را به عهده می گیرید؟ چطور این این اتفاق را برای مدیرتان شرح می دهید؟
برای پاسخ دادن به هر کدام از این سوال ها خوب فکر کنید، سپس صادقانه جواب بدهید.
بانکی: سمیرا همتی
► ۶ نکته برای بالا بردن بهره وری روزانه
روزهایی که از دنده چپ بلند می شوید ◄
در بیمارستان‌های این کشور، به جای اینکه اورژانس به محلِ حادثه برود به جای دیگری هدایت می‌شد و این یعنی بحران. حتی شرکت‌های خودروسازی نیسان و رنو هم بخش‌هایی از تولیدشان را به خاطر این ویروس تعطیل کردند.
روزی را در نظر بگیرید که تمام اهدافِ کاری‌تان به سرانجام رسیده است و حس می‌کنید لیاقت حقوقِ بالاتری دارید. این روز دقیقا همان روزی است که داشتنِ مهارت‌های ارتباطی به کمک‌تان می‌آید.
این زوجِ دوست داشتنی، وقت و هزینه‌ی زیادی صرفِ تبلیغات برای جذب مشتری کرده بودند؛ در نتیجه به مشتری‌های قدیمی کمتر از قبل توجه می‌شود و همین باعث شده تا مشتری‌های قدیمی ترک‌شان کنند.
فرض کنید در سازمانی مشغول به کار شده‌اید. ایده‌ی خوبی در مورد بهتر انجام دادنِ کارهای سازمان به ذهن‌تان می‌آید. اینکه چطور همکار یا مدیرتان را مجاب کنید ایده‌تان ارزشمند است، به مهارتِ فروشِ شما بستگی دارد.
دور و برتان را نگاه کنید. بینِ دوست و آشنا و همکلاسی‌های سابق و افراد فامیل، چه تعداد افرادی را می‌بینید که به دنبال تحصیلات عالیه (ارشد، دکتری، پست دکتری) رفته‌اند؟
البته کسب و کارها می‌توانند با تولید محصولات جدید، هدایای ارزشمند و تخفیف‌های شگفت‌انگیز مشتریانِ جدید را به سمت خودشان جذب کنند، اما چه جذبی؟
شاید وقتی صحبت از کارِ نوجوانان بشنوید، لبخند بزنید و از موضوع رد شوید. حق هم دارید، کار برای تحصیلکرده‌ها وجود ندارد، آن وقت نوجوان 14، 15 ساله کار پیدا کند؟
نوجوان‌ها معمولا برای نشان دادنِ حسِ بزرگ‌شدن، کارهای بزرگسالان را انجام می‌دهند. گاهی از خواهر و برادرِ کوچکتر مانندِ والدین مراقبت می‌کنند، گاهی مسولیت خریدهای خانه را بر عهده می‌گیرند و گاهی به سراغ کارِ نیمه‌وقت می‌روند.
لیزی در سال 2014 در 14 سالگی سایتی راه‌اندازی کرد و در آنجا دستور غذاهای سالم را قرار داد.