حقوق، دستمزد و مزایا همیشه یکی از مهمترین و اصلی ترین انگیزه های افراد برای سر کار فتن است و یافتن شغل است.
به گزارش بانکی دات آی آر، تعیین میزان دستمزد و حقوق معمولا در دست کارفرماهاست و کارجو برای اینکه فرصت شغلی برای استخدام را از دست ندهد، تسلیم کارفرما می شود.
اما کارجوها هم می توانند با انجام کارها و اقداماتی در تعیین حقوق و دستمزد خود تاثیرگذار باشند. برخی از این راهکارها پیش روی شماست:
1. از میزان دستمزدها در شغل درخواستی اطلاع کسب کنید
پیش از اینکه در مورد حقوق و مزایای کاری که می خواهید در آن استخدام شوید، با رئیس و روئسا صحبت کنید، از کف و سقف دستمزدها با خبر شوید و ببنید چقدر می دهند و میگیرند. از حداقل میزان حقوق مصوب وزارت کار هم حتما اطلاع کسب کنید.
2. همان اول کار از حقوق صحبتی به میان نیاورید
حرف زدن از حقوق در گام های ابتدایی استخدام اصلا خوشایند کارفرماها نیست و یک امتیاز منفی به شمار می آید. اول مسائل مهمتر را حل کنید و بعد به سراغ حقوق بروید. به عبارتی اول باید برادری خود را ثابت کنید تا راهی برای چانه زدن در وقت مناسب وجود داشته باشد.
3. اعتماد به نفس داشته باشید و حقوق را حق خود بدانید
اگر می خواهید در مورد حقوق و دستمزد صحبت کنید حتما اعتماد به نفسش را داشته باشید. البته داشتن اعتماد به نفس به معنای درشتی کردن و بی احترامی نیست، بلکه بدین معناست که می خواهید به کارفرما ثابت کنید به حق و حقوق خود آگاه هستید.
4. کاری کنید خواهانتان باشند
تعیین حقوق فقط به میزان چانه زنی های مالی ربط ندارد بلکه بعضی وقت ها این توانایی و مهارت شماست که تعیین کننده میزان حقوق می شود. وقتی دستتان پر باشد، مهارتتان کافی باشد و انگیزه تان فراوان، کارفرما خودش برای اینکه شما را نگه دارد حقوق خوبی می دهد.
5. یک دندگی نکنید
در میزان حقوق پیشنهادی خود به هیچ وقت یک دنده نباشید و سعی کنید موضوع را به صورت تعاملی و توافقی حل کنید. همه جوانب را در نظر بگیرید و به جای اینکه مرغتان یک پا داشته باشد به حرفهای کارفرما هم گوش کنید تا به توافقی منطقی برسید.
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
- رابطه معنادار استرس شغلی و بیماری های روانی
- 12 راز مهم خرید" بیمه عمر"
- زنی که چهار فرزندش را فروخت! + عکس
- اعلام برندگان قرعه کشی بانک ملت
- پول ایران در کدام کشورها مسدود شده!؟
- استخدام های روز 10 آذر 92
- نرخ ارز،طلا وسکه پایان وقت اداری 10 آذر 92
- Galaxy S دو سیم‌کارته از راه رسید
- اوقات فراقت به سبک آدم موفق ها
- چند کلمه حرف حساب/عکس
- حراج 200 میلیونی پیراهن مالدینی!
- مخالفت معاون رئیس جمهور با حذف اولویت استخدام زنان مجرد
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز 10 آذر 92
- قراردادحرفه‌ای فوتبال باکودک20ماهه!+عکس
- خودکشی اقتصادی که می گن یعنی این!/عکس
- کسب و کار میلیونی کارمندها
► کشف مهمترین مانع استخدام
بانکی: استخدام به زبان کاریکاتور ◄
در بیمارستان‌های این کشور، به جای اینکه اورژانس به محلِ حادثه برود به جای دیگری هدایت می‌شد و این یعنی بحران. حتی شرکت‌های خودروسازی نیسان و رنو هم بخش‌هایی از تولیدشان را به خاطر این ویروس تعطیل کردند.
روزی را در نظر بگیرید که تمام اهدافِ کاری‌تان به سرانجام رسیده است و حس می‌کنید لیاقت حقوقِ بالاتری دارید. این روز دقیقا همان روزی است که داشتنِ مهارت‌های ارتباطی به کمک‌تان می‌آید.
این زوجِ دوست داشتنی، وقت و هزینه‌ی زیادی صرفِ تبلیغات برای جذب مشتری کرده بودند؛ در نتیجه به مشتری‌های قدیمی کمتر از قبل توجه می‌شود و همین باعث شده تا مشتری‌های قدیمی ترک‌شان کنند.
فرض کنید در سازمانی مشغول به کار شده‌اید. ایده‌ی خوبی در مورد بهتر انجام دادنِ کارهای سازمان به ذهن‌تان می‌آید. اینکه چطور همکار یا مدیرتان را مجاب کنید ایده‌تان ارزشمند است، به مهارتِ فروشِ شما بستگی دارد.
دور و برتان را نگاه کنید. بینِ دوست و آشنا و همکلاسی‌های سابق و افراد فامیل، چه تعداد افرادی را می‌بینید که به دنبال تحصیلات عالیه (ارشد، دکتری، پست دکتری) رفته‌اند؟
البته کسب و کارها می‌توانند با تولید محصولات جدید، هدایای ارزشمند و تخفیف‌های شگفت‌انگیز مشتریانِ جدید را به سمت خودشان جذب کنند، اما چه جذبی؟
شاید وقتی صحبت از کارِ نوجوانان بشنوید، لبخند بزنید و از موضوع رد شوید. حق هم دارید، کار برای تحصیلکرده‌ها وجود ندارد، آن وقت نوجوان 14، 15 ساله کار پیدا کند؟
نوجوان‌ها معمولا برای نشان دادنِ حسِ بزرگ‌شدن، کارهای بزرگسالان را انجام می‌دهند. گاهی از خواهر و برادرِ کوچکتر مانندِ والدین مراقبت می‌کنند، گاهی مسولیت خریدهای خانه را بر عهده میگیرند و گاهی به سراغ کارِ نیمه‌وقت می‌روند.
لیزی در سال 2014 در 14 سالگی سایتی راه‌اندازی کرد و در آنجا دستور غذاهای سالم را قرار داد.