بانکی دات آی آر: درباره حضور بانک‌های خارجی چندین نکته وجود دارد. نکته اول اینکه به دلیل رفع تحریم و نیز تمایل بانک‌های خارجی برای ایجاد ارتباط، می‌توان گفت که به لحاظ قانونی، هیچ منعی در جهت حضورشان در ایران وجود ندارد.
انواع این ارتباط را می‌توان در 4 مورد لحاظ کرد. مورد اول داشتن دفتر در ایران است، که ساده‌ترین شکل ارتباط است البته قبلا و حتی در دوران تحریم نیز سابقه این مورد وجود داشته است. مورد دوم نمایندگی شعبه است که در حال حاضر بانک آلمانی چندسالی است که در ایران شعبه و نمایندگی دارد و کارهایش را دنبال می‌کند. مورد سوم این است که بانک‌های خارجی سهامدار شده و با بانک‌های ایرانی شریک شوند و مورد چهارم اینکه خودشان بانک تاسیس کنند. البته امکان این مورد فعلا در مناطق آزاد وجود دارد. قاعدتا حضور خارجی‌ها در حد تاسیس دفتر و داشتن نمایندگی و ایجاد شعبه مشکلی ندارد. اما در مورد موارد سوم و چهارم این کار باید با فکر، حوصله، تدبیر و مدیریت هم از طرف ما و هم از طرف خارجی‌ها انجام شود که زمان‌بر است.
نکته دوم از نظر مشکلات داخلی بانک‌های ماست که به نظر نمی‌رسد این مشکلات منعی برای حضور آنها ایجاد کند. لذا تا زمانی که رابطه بانکی داریم می‌توانند فعالیت خودشان را انجام دهند.
نکته سوم تکنولوژی بانکداری شامل آی‌تی و روش‌های کنترل و مدیریت ریسک است که بانک‌های خارجی در این عرصه به دستاوردهایی رسیده‌اند. البته باید این نکته رادر نظر داشت که این طور نیست که بانک‌های ما تکنولوژی پیشرفت، ابتکار و خلاقیتی نداشته‌اند. به عنوان نمونه چند بانک‌های خصوصی تازه تاسیس مانند بانک خاورمیانه و... حتی در دوران تحریم تکنولوژی‌هایی به کارگرفتند تا حدی که هیچ کم و کسری نسبت به تکنولوژی آنها نداشتند، به‌طوری که شاید برای خارجی‌ها هم این تکنولوژی تازه و جدید باشد و تمایل داشته باشند که از این تکنولوژی استفاده کنند. از اینرو دراین زمینه هم ما می‌توانیم تبادلات اطلاعات تکنولوژی و دانش داشته باشیم. نکته چهارم این است که بانکداری ما و بانکداری آنها ماهیتا اختلاف اساسی و پایه‌ای در دانش فنی دارد. زیرا بانکداری ما اسلامی و غیرربوی است یا حداقل دارد به سمت حذف کامل ربا از بانک‌ها پیش می‌رود. ربا گناه کبیره‌ای است که در بانکداری ما باید حذف شود البته درصدد حذف آن هستند اما آنها چندان معتقد به گناه ربا نیستند و کارهایشان را براساس روش‌های خاصی انجام می‌دهند. لذا در این خصوص نه ما از آنها می‌توانیم یاد بگیریم و نه آنها از ما اگرچه آنها می‌توانند از بانکداری بدون ربای ما نیز الگو بگیرند. بنابراین بانک‌های ما و بانک‌های خارجی می‌توانند در این خصوص به موازات هم فعالیت داشته باشند.
منبع: سایت کسب و کار
► برای کار کردن با رییس بداخلاق سیاست داشته باشید
نقش بازاریابی در کار ◄
در بیمارستان‌های این کشور، به جای اینکه اورژانس به محلِ حادثه برود به جای دیگری هدایت می‌شد و این یعنی بحران. حتی شرکت‌های خودروسازی نیسان و رنو هم بخش‌هایی از تولیدشان را به خاطر این ویروس تعطیل کردند.
روزی را در نظر بگیرید که تمام اهدافِ کاری‌تان به سرانجام رسیده است و حس می‌کنید لیاقت حقوقِ بالاتری دارید. این روز دقیقا همان روزی است که داشتنِ مهارت‌های ارتباطی به کمک‌تان می‌آید.
این زوجِ دوست داشتنی، وقت و هزینه‌ی زیادی صرفِ تبلیغات برای جذب مشتری کرده بودند؛ در نتیجه به مشتری‌های قدیمی کمتر از قبل توجه می‌شود و همین باعث شده تا مشتری‌های قدیمی ترک‌شان کنند.
فرض کنید در سازمانی مشغول به کار شده‌اید. ایده‌ی خوبی در مورد بهتر انجام دادنِ کارهای سازمان به ذهن‌تان می‌آید. اینکه چطور همکار یا مدیرتان را مجاب کنید ایده‌تان ارزشمند است، به مهارتِ فروشِ شما بستگی دارد.
دور و برتان را نگاه کنید. بینِ دوست و آشنا و همکلاسی‌های سابق و افراد فامیل، چه تعداد افرادی را می‌بینید که به دنبال تحصیلات عالیه (ارشد، دکتری، پست دکتری) رفته‌اند؟
البته کسب و کارها می‌توانند با تولید محصولات جدید، هدایای ارزشمند و تخفیف‌های شگفت‌انگیز مشتریانِ جدید را به سمت خودشان جذب کنند، اما چه جذبی؟
شاید وقتی صحبت از کارِ نوجوانان بشنوید، لبخند بزنید و از موضوع رد شوید. حق هم دارید، کار برای تحصیلکرده‌ها وجود ندارد، آن وقت نوجوان 14، 15 ساله کار پیدا کند؟
نوجوان‌ها معمولا برای نشان دادنِ حسِ بزرگ‌شدن، کارهای بزرگسالان را انجام می‌دهند. گاهی از خواهر و برادرِ کوچکتر مانندِ والدین مراقبت می‌کنند، گاهی مسولیت خریدهای خانه را بر عهده می‌گیرند و گاهی به سراغ کارِ نیمه‌وقت می‌روند.
لیزی در سال 2014 در 14 سالگی سایتی راه‌اندازی کرد و در آنجا دستور غذاهای سالم را قرار داد.