مدیران و کارفرماها اصولا هر کدام معیارهای خاص خود برای استخدام کارمند را در نظر دارند و برهمان اساس نیز کار مصاحبه استخدامی را انجام می دهند.
به گزارش بانکی دات آی آر، درست است که هر مدیری سبک خاص خود را دارد اما واقعیت این است که مصاحبه های استخدامی از بسیاری جهات مشابهت های زیادی با هم دارند.
آنچه پیش روی شماست، نکاتی است که با استناد و استفاده از آنها می توانید بسیاری از کارفرماها را مجاب به استخدام خود کنید. فقط کافیست بدانید مدیران چه می خواهند:
1. خیلی از مدیرها نمی توانند یا نمی خواهند کسانی را استخدام کنند که خود را قدرتمند تر از آنچه هستند نشان می دهند.
2. مدیران محافظه کار همیشه از پیش یک سری مهارت ها و تجربه ها را در ذهن خود مد نظر قرار می دهند.
3. برای اکثر مدیران توانایی های فنی و درخشش در این حوزه از اهمیت بالایی برخوردار است.
4. مدیران تازه کار معمولا به حسشان خیلی اعتماد می کنند و آن را جایگزینی مناسب برای منطق می دانند.
5. اغلب مدیران برای کسانی که خوش برخورد، قاطع، جذاب و دارای فن بیان قوی هستند اعتبار زیادی قائلند
6. خیلی از مدیرها می گویند:"ما با یک نگاه طرفمان را می شناسیم."
7. خیلی از مدیرها تمایل به جذب کسانی دارند که حس رقابت درشان هست
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
- هشدار نسبت به تشدید تورم
- راه‌اندازی سامانه مشاغل خانگی
- جزئيات تعقيب طراح ترور بانكدار ايرانی
- نرخ ارز،طلا وسکه نیم روز 14مهر 92
- بانک خاورمیانه استخدام می کند+ثبت نام
- ميلياردرهاي نیکوکار را بشناسید
- گرانبهاترين گردبند دنيا + تصاوير
- گرانترین اتومبیل تاریخ
- عکس/ دخترشایسته بی خانمان
- شرکت‌های نفتی آمریکایی در تکاپوی بازگشت به ایران
- ساعت مچی بابک زنجانی چقدر قیمت دارد؟!
- مرد نابینا با کمک دندانش بینا شد
- کاریکاتور/ روش جدید حمایت از مصرف کننده
- نقشه دولت براي وام مسكن
- پربازدیدترین سایتهای اینترنتی در دنیا+ نقشه
► اشتباه نکنید! اینجا مصاحبه استخدامی است
مصاحبه کننده ها چگونه تصمیم به انتخاب کارجو می گیرند؟! ◄
در بیمارستان‌های این کشور، به جای اینکه اورژانس به محلِ حادثه برود به جای دیگری هدایت می‌شد و این یعنی بحران. حتی شرکت‌های خودروسازی نیسان و رنو هم بخش‌هایی از تولیدشان را به خاطر این ویروس تعطیل کردند.
روزی را در نظر بگیرید که تمام اهدافِ کاری‌تان به سرانجام رسیده است و حس می‌کنید لیاقت حقوقِ بالاتری دارید. این روز دقیقا همان روزی است که داشتنِ مهارت‌های ارتباطی به کمک‌تان می‌آید.
این زوجِ دوست داشتنی، وقت و هزینه‌ی زیادی صرفِ تبلیغات برای جذب مشتری کرده بودند؛ در نتیجه به مشتری‌های قدیمی کمتر از قبل توجه می‌شود و همین باعث شده تا مشتری‌های قدیمی ترک‌شان کنند.
فرض کنید در سازمانی مشغول به کار شده‌اید. ایده‌ی خوبی در مورد بهتر انجام دادنِ کارهای سازمان به ذهن‌تان می‌آید. اینکه چطور همکار یا مدیرتان را مجاب کنید ایده‌تان ارزشمند است، به مهارتِ فروشِ شما بستگی دارد.
دور و برتان را نگاه کنید. بینِ دوست و آشنا و همکلاسی‌های سابق و افراد فامیل، چه تعداد افرادی را می‌بینید که به دنبال تحصیلات عالیه (ارشد، دکتری، پست دکتری) رفته‌اند؟
البته کسب و کارها می‌توانند با تولید محصولات جدید، هدایای ارزشمند و تخفیف‌های شگفت‌انگیز مشتریانِ جدید را به سمت خودشان جذب کنند، اما چه جذبی؟
شاید وقتی صحبت از کارِ نوجوانان بشنوید، لبخند بزنید و از موضوع رد شوید. حق هم دارید، کار برای تحصیلکرده‌ها وجود ندارد، آن وقت نوجوان 14، 15 ساله کار پیدا کند؟
نوجوان‌ها معمولا برای نشان دادنِ حسِ بزرگ‌شدن، کارهای بزرگسالان را انجام می‌دهند. گاهی از خواهر و برادرِ کوچکتر مانندِ والدین مراقبت می‌کنند، گاهی مسولیت خریدهای خانه را بر عهده می‌گیرند و گاهی به سراغ کارِ نیمه‌وقت می‌روند.
لیزی در سال 2014 در 14 سالگی سایتی راه‌اندازی کرد و در آنجا دستور غذاهای سالم را قرار داد.