شاید شما هم در محل کارتان دیده باشید که بعضی از کارمندها بسیار کمتر و با کیفیت پایین‌تر کار می‌کنند. حتی گاهی ممکن است شما مجبور شوید کارهای آنها را انجام دهید. اما از آن طرف به جای اینکه شما ارتقا بگیرید یا حتی تقدیر کلامی خشک و خالی ازتان بشود، همکار نالایق‌تان تشویق می‌شود.
گزارش‌های منتشر شده نشان می‌دهد بیش از 60 درصد افراد شاغل در این حرفه از شغل خود راضی هستند و توانسته‌اند از این راه پولدار شوند.
شاید شما هم در اطراف‌تان کسانی را دیده باشید که دو یا سه شیفت کار می‌کنند و به بیانی، «در تاریکی می‌روند و در تاریکی میایند». از آن طرف افرادی هم وجود دارند که فقط یک شغل دارند و همان را هم به خونسردی هر چه تمام انجام میدهند.
به نظر شما چرا زمانی که می‌توانیم با تایپ نام فردی تمام پیشینه مراجعات، درخواست‌ها و مشکلات آن فرد را ببینیم، باید در پوشه‌های کاغذی تلنبار شده در کمدها دنبالش بگردیم؟
شاید با آنها برخورد داشته‌اید. شاید هم پیش از خواندن این مقاله به اشتباه بودن این موارد رسیده باشید. ولی متبلور شدن‌شان برایتان بد نخواهد بود:
در بیمارستان‌های این کشور، به جای اینکه اورژانس به محلِ حادثه برود به جای دیگری هدایت می‌شد و این یعنی بحران. حتی شرکت‌های خودروسازی نیسان و رنو هم بخش‌هایی از تولیدشان را به خاطر این ویروس تعطیل کردند.
روزی را در نظر بگیرید که تمام اهدافِ کاری‌تان به سرانجام رسیده است و حس می‌کنید لیاقت حقوقِ بالاتری دارید. این روز دقیقا همان روزی است که داشتنِ مهارت‌های ارتباطی به کمک‌تان می‌آید.
این زوجِ دوست داشتنی، وقت و هزینه‌ی زیادی صرفِ تبلیغات برای جذب مشتری کرده بودند؛ در نتیجه به مشتری‌های قدیمی کمتر از قبل توجه می‌شود و همین باعث شده تا مشتری‌های قدیمی ترک‌شان کنند.
فرض کنید در سازمانی مشغول به کار شده‌اید. ایده‌ی خوبی در مورد بهتر انجام دادنِ کارهای سازمان به ذهن‌تان می‌آید. اینکه چطور همکار یا مدیرتان را مجاب کنید ایده‌تان ارزشمند است، به مهارتِ فروشِ شما بستگی دارد.
دور و برتان را نگاه کنید. بینِ دوست و آشنا و همکلاسی‌های سابق و افراد فامیل، چه تعداد افرادی را می‌بینید که به دنبال تحصیلات عالیه (ارشد، دکتری، پست دکتری) رفته‌اند؟
البته کسب و کارها می‌توانند با تولید محصولات جدید، هدایای ارزشمند و تخفیف‌های شگفت‌انگیز مشتریانِ جدید را به سمت خودشان جذب کنند، اما چه جذبی؟
شاید وقتی صحبت از کارِ نوجوانان بشنوید، لبخند بزنید و از موضوع رد شوید. حق هم دارید، کار برای تحصیلکرده‌ها وجود ندارد، آن وقت نوجوان 14، 15 ساله کار پیدا کند؟
نوجوان‌ها معمولا برای نشان دادنِ حسِ بزرگ‌شدن، کارهای بزرگسالان را انجام میدهند. گاهی از خواهر و برادرِ کوچکتر مانندِ والدین مراقبت می‌کنند، گاهی مسولیت خریدهای خانه را بر عهده می‌گیرند و گاهی به سراغ کارِ نیمه‌وقت می‌روند.
لیزی در سال 2014 در 14 سالگی سایتی راه‌اندازی کرد و در آنجا دستور غذاهای سالم را قرار داد.